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面試官問優缺點如何回答
求職面試時，你肯定被問過這樣的問題吧：“說一個你自己最大的缺點吧”這種問題往往令面試者很煩惱說出缺點，怕被拒絕不說呢，又好像不謙虛怎么辦呢？下面是小編精心整理的面試官問優缺點如何回答，歡迎大家分享。
面試官問優缺點如何回答
這種問題并不是坑
建議心態放平和一點，這種問題在面試中很常見，并且這種問題也有助于企業全面了解一個人，不必把它定義為陷阱。
別拿優點當缺點說
我并沒有被這樣面試過，但是我作為面試官的時候，同組另外一個面試官問了這個問題。當時面試者回答自己最大缺點是原則性太強，容易得罪人。這導致我非常憤怒，當場怒斥了她。這里不排除有她長得漂亮卻沒有對我笑而是對著我同事笑的緣故，不過最大的問題是她不真誠，把自己優點當缺點來糊弄我們。
缺點要誠實地說、婉轉地說
如果是我，我會如實回答自己發現的缺點，比如情緒化，易怒，過于輕信他人，輕度拖延癥等等，都是我的缺點。當然在面試的時候，作為策略，缺點也不宜說得過多，如果不是特別嚴重也可以不說。同時最好是說自己已經意識到，并且正在努力改正和彌補的缺點，這樣不僅可以讓考官感受到你的真誠，也感受到你不斷完善自身努力。最后再謙虛地表示希望得到同事領導們的監督批評和鞭策。
說出缺點意味著什么？
從主觀上，如果你嚴肅認真地對待這個問題，其實它是一次讓你重新認識反省自己的機會，并且對缺點的認知不僅是說出來，還可以嘗試著改進，因此這也是自我提升機會。當然，不是所有的缺點都能改，或者說不是所有缺點都需要改，有些缺點稍微注意并在生活工作中注意規避就行了。
面試官為什么要問你的缺點？
每個人都有優缺點，一個正常的企業，了解一個人的缺點不是為了揭短，而是根據這個人的缺點，綜合判斷他是否適合這個崗位。如果不適合，盲目招進去，對個人和企業都是傷害。而多數情況是，即使被面試者有缺點也適合這個崗位，人事部門要做的是知人善任，同時配置好能很好合作和互補的搭檔，必要情況下提供相應的幫助，使員工提升。粉筆就在努力成為這樣的企業。
不必太過糾結于此類問題
以上都是理想狀態，更多的時候，在企業面試中，這種問題并不起決定性作用�？脊俣际请S口一問，被面者都是隨口一答。
比說缺點更重要的事
無論對什么面試問題，建議一定要誠懇，只要不是考公務員，不用為了討好某個考官，歪曲事實，否則進去了也很難受。更關鍵的是：說什么永遠不是最重要的，關鍵是做過什么和要做什么。
面試官問你有什么優點和缺點？
1） 考察這個人有什么優點，缺點， 根據這些優缺點看看是否與崗位匹配
從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數據分析，那對于數字敏感就是一個對于崗位很好的有點。
而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，或者你的缺點對于當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。
所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。
2） 問這個問題的本質就是能不能對于自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己
當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對于自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那么優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。
而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。
3） 考察這個人的性格性格特點
在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。
4） 通過這個問題，考察口頭表達能力
通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。
5） 印證你的前面面試的回答
優點缺點是對于你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當于對于你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。
我想起剛畢業的一次面試，我跟一個同學一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術方向，我回答的是管理方向，同學回答的是技術方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對于解決問題很執著�！� 回答的方向是技術的方向，而同學回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。
這也是面試的時候一個非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會被排除的。
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