面試中該如何說服HR雇用你
HR在面試中，往往扮演者鐵血判官的角色。如果想從他們手中獲取工作機會，那就得找一個強有力的理由說服他們雇用你。如果無法做到這點，那么不好意思，即使你的簡歷再完美，經驗再豐富，也只能遺憾的以失敗收場。所以，在英語面試前，請認真瀏覽一下這幾點問題，也許你會用到哦~
一、你能為企業帶來什么？
在英語面試的時候，HR們最想了解的就是道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運營模式以及你對此工作非常有積極性。不要以‘Umm,’‘I don not know,’‘It see med like a good career move,’或是‘I have not beenableto find anything else in teresting.’開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么!
二、你有哪些工作技巧？
在自我介紹的時候，請特別突出你的個人工作技巧，對于HR來說他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個人生活。不要說‘I was bornin Beijing,’‘I like to play computer games,’或是’I have two brothers.’告訴他們有關你職業生涯的發展，你學到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。
三、雙向判斷讓自己清晰的知道適應這份工作
如果你在面試時只是想說服雇主聘用你，你會忽視自己是否想做這份工作或是否想為這家公司(或管理者)效勞。相反，除了向面試官展示你的技能外，你的目標應是通過面試時的信息判斷：這份工作是否合適?雇主是否適合你?在面試時，不要忘了你面試的目的，你不僅要得到這份工作，同樣也要弄清自己是否適合這份工作。注意這種適合是相互的。
面試是個雙向的選擇過程，在這期間你不但要真實的'展現自我優勢，同時也要做出清晰的判斷。千萬別因為一時的緊張就忘了面試的重點，否則的話，即使你自我感覺再好，鐵血無情的面試官也會將你PASS掉！
面試中HR最喜歡問的問題
問：為何想辭去先前的工作？
分析：這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什么樣的工作？
分析：回答的要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位？
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等
問：你為什么要到我們這來工作？
分析：你必須對公司做作過細致的研究。從你的角度用公司的特點作答。然后可以提到你相信公司能為你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你為什么要離開原來的工作？
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣？
問：為什么您認為您會勝任這份工作呢？
問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面
問：您最大的優點是什么？
問：你最大的缺點是什么？
問：你為什么頻繁地調動工作？
分析：如果你跳過槽，要歸咎于自己年輕。隨著家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什么表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握？
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想雇你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您為什么會這么認為呢？”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
了解工作行為和習慣面試題詳解
問：你認為你以前的老板怎么樣？
分析：簡短、溫和，然后閉嘴。老是抱怨雇主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作？
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認為什么是有利的工作氛圍？
問：您希望學習那些技術知識？
問：你還有什么疑問？
問：你認為一周工作多少小時才能完成工作？
問：你是否盡你的能力做出里最好的工作？
問：你在公司能呆多久？
問：你是在職的，如何設法來面試的？
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