求職者如何提前知道面試結(jié)果
對于求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個字了吧。接下來還有漫長的等待，讓人很抓狂有木有！
接到通知倒還好，沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻，怎么辦怎么辦？我是不是沒戲了？該不該打個電話問問？現(xiàn)在我要告訴你，以下幾招可以學起來，讓你對面試結(jié)果更有底。
第一步：重新查看招聘信息
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關(guān)注的點都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第二步：回想面試經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號為：“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結(jié)合自身實際情況，對此次的.面試結(jié)果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步：直接出擊，主動電話(或者郵件)詢問
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調(diào)查。
如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要注意的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動打電話詢問
1.最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發(fā)郵件詢問
如果是通過發(fā)郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
5.問一次就足夠了!
電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發(fā)郵件，請記住，一次就好，不要反反復復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
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