如何成為面試官心中的第一人選
如何成為面試官心中的第一人選？
求職面試，不論是對剛走出校園的職場新人，還是對職場老鳥來說，都是一場至關重要的較量。對于職場老手來說，跟面試官斗智斗勇會比較輕松，但生殺大權照樣在面試官手里，要如何成為面試第一人選呢？
要成為面試官心中的第一人選，要做好幾個方面：
一、恰當把握自我介紹環節
自我介紹是面試必備的環節之一，因此小編建議應聘者事先做好自我介紹的手稿，一般按照1—2分鐘，200—300字準備即可。自我介紹建議先介紹自己姓名，來自哪里，然后用2—3個性格關鍵詞匯成一句話簡要概括自己的特性以及和所應聘的崗位的匹配性。
面試是比較正式的場合，因此，應聘者自我介紹的時候表現出自信、真誠的態度，具備清晰的邏輯思路和有條理的語言表達，同時得體的身體語言，比如保持眼神的交流，恰當的微笑，規范的手勢，營造一個比較好的交流氛圍。
二、準確把握面試官的問題
面試的重頭戲無非是面試官的各種提問，答得好面試成功的幾率就高，因此，應聘者要能夠準確把握面試官的問題，所以要注意以下幾點：
1、如果遇到自己回答不出的問題，可以請面試官重復一下題目，這個過程可以讓自己能夠重新思考后再回答。或者用請教的方式來解除答不出來的.危機，應聘者可以真誠地說：“這個問題我暫時沒有思考過，不知道是否方便請教一下您？”
2、如果面試官有跟自己相反的觀點，可以聽聽面試官的看法，再表達一下自己經驗不夠，看問題可能會比較淺顯等，千萬不要跟面試官爭個長短。
三、積極把握面試最后環節
面試到最后，面試官通常會給應聘者提問的機會，如果感覺之前的環境不太理想，沒有表現自己的優勢，可以抓住提問的機會，問一些可以加分的問題，比如讓面試官對自己的求職面試給予建議，包括自己剛才的表現有哪些符合崗位的要求，有哪些需要改進提升的地方等。總之，不能因為表現不理想而灰心喪氣。
面試從頭到尾，每一個環節都至關重要，稍微不留意出了點差錯就可能把之前的印象分給減掉。因此，要成為面試官心中的第一人選，就要把握好每一個環節。
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