如何在面試過程中脫穎而出
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的如何在面試過程中脫穎而出，希望對大家有所幫助。
如何在面試過程中脫穎而出
如果說一份好的簡歷是門面，是重要的第一步，那么在面試中有更為突出的表現也是很重要的。如果你所投遞的簡歷是有自己的特色，而不是簡單從網上抄襲下來的，那么可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個好的工作，僅僅是一份優秀的簡歷是不夠的，面試官在還未見到你本人之前無法判斷你這個人，而面試是必要的一個過程，也是十分考驗人的真實能力。相信有不少人對于面試時恐懼的，不知道該有怎樣的表現，太多強勁的競爭對手甚至讓他們產生了退出的想法。如何把握面試官的心理
其實，面試也是有技巧的，逃避無法解決問題，難道你為了不想面試就不要工作嗎？接下來，我教給大家一些技巧，讓大家可以在面試中脫穎而出。首先，應聘者要對面試的流程有個大概的了解，這樣才能在面試現場有更加突出的表現。面試有分為正式和非正式的，一般來說，面試分為五個階段，大家應該都有所了解。
第一階段便是準備階段：
這個階段屬于社交性交談，目的在于給應聘者建立一個和諧的面試氣氛，放松他們的心情，不需要太過于緊張。
第二個階段則是引入階段：
HR主要圍繞履歷情況向考生提出問題，面對這種情況，應聘者的回答一定要有針對性，很多信息其實在簡歷上已經做了說明，那么有些內容便無需重復。
第三個階段是正題階段：
這時候HR提問的問題范圍比較廣，沒有局限性，這考核的是應聘者的臨場發揮能力，考官會從不同的角度來考察大家的能力素質。每一個應聘者被問的問題可能都是不同的，針對不同特點的人提出不一致的問題，大家只要從容問答便可。
最后一個階段是結束階段：
通常這個時候考官所要提問的問題均已結束，有應聘者反問HR，提出他們存在的疑問，這時應聘者可以提出自己想問的問題。大家可以問工作職責這方面的內容提出問題，要求有一定的技巧。
社會存在的競爭本身就是激烈的，正好適用于優勝劣汰，適者生存這句話，如果你不夠優秀，那么便會有更優秀的人來代替的。這是社會的生存法則，想要在面試中脫穎而出，那么你就要有所準備，讓自己的面試現場能有更加出色的表現。面試所要做的兩個重要準備
三大技巧教你面試中脫穎而出
一、重述重點，補強口才劣勢
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主考官所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現自己的'想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
二、真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，不善言表的求職者在面試的過程中，一定要堅持真誠的原則回答每一個問題，這樣才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。所謂的真誠，就是知道什么就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多、沒有缺點”這樣夸大地修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而不善言表的求職者如果能坦誠說明過去失敗的經歷，并說明自己從中學到的東西，以及后來是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺到你的真誠，這通常是最大的加分項。
三、行為勝過千言萬語
對于經驗豐富的主考官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，有時候遠勝過千言萬語。
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