面試后應(yīng)該如何做大全
當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場以后，面試終于結(jié)束了，你長噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。
面試后應(yīng)該如何做 1
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實，面試結(jié)束并不意味著整個求職過程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結(jié)果。因為面試結(jié)束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
一、用書信感謝使面試"錦上添花"
面試并非局限于考場最后，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應(yīng)聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得"鶴立雞群"，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強的說服力和感染力。開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上，大學(xué)生不宜強調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、禮貌的查詢結(jié)果
面試結(jié)束后，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。
一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結(jié)果。
如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。
電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。
三、作好二面或三面的準備
面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會更加出色。
你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經(jīng)營狀況及職責(zé)范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
四、求職失敗莫氣餒
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，"勝不驕、敗不餒"。關(guān)鍵最重要的是"吃一塹，長一智"，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準備迎接新一輪的考驗，謀求"東山再起"。
自己主要做四件事
1.找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進措施；
2.分析客觀原因是什么，思考下步對策；
3.經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機遇；
4.全方位準備，準備再次沖刺的計劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。
五、調(diào)整心態(tài)，平常對待
由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對此，每個應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準備。并不是感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準備。
"芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)"，良好的個人修養(yǎng)在平時更能得到真實的體現(xiàn)，是個終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。
不論從個人修養(yǎng)、長遠發(fā)展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。
對于性格不開朗的同學(xué)，面試后如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個好方法。
六、入職以前必須查明一切
一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機會，使自己學(xué)到許多東西，以后要更加努力學(xué)習(xí)，爭取將來有幸加盟貴公司。這個公司肯定把你當(dāng)作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機會。
如果你幸運的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之后，要做以下幾件事：
1.對公司進一步了解
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劊_切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法："我會去找一在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。"你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
2.公司錄取的條件你是否滿意
要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說："我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬"。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個價格。這些資料的'收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說智聯(lián)招聘等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計資料。
但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。
3.接受之后做法
如果你拿定主意，決定去某個公司，你可先打個電話，一方面表示感謝，一方面更詳細的詢問相關(guān)事宜，然后，作好報到的相關(guān)準備，充滿信心地等著去邁開你前進的腳步吧！
面試后應(yīng)該如何做 2
職場中人應(yīng)該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業(yè)和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試后等待結(jié)果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規(guī)模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業(yè)和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結(jié)束之后都會處于一個坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該打電話詢問結(jié)果呢
其實，面試后考官沒有說出面試結(jié)果均可打電話去詢問面試結(jié)果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結(jié)果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可借此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助于發(fā)現(xiàn)自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應(yīng)該知道，機會是要靠自己爭取的。
當(dāng)然，面試后在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結(jié)果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：貴公司能給我這個工作機會嗎
當(dāng)然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監(jiān)、部門負責(zé)人、總經(jīng)理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準確的回復(fù)。
而這樣直接開口詢問結(jié)果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢于開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當(dāng)然，最壞答復(fù)也就是不行或是我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估。
問題二：請問最晚什么時候能回復(fù)我面試結(jié)果
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以后，面試官告訴你，我們需要時間考慮或是我們需要提交高一級領(lǐng)導(dǎo)審查等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續(xù)跟對方確認最后知道結(jié)果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯(lián)系他或者聯(lián)系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復(fù)你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句謝謝這么簡單，通過求職面試技巧，才能以被動變主動。
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