面試時要學會如何反問面試官
有人的地方就有江湖，有面試的地方就有套路。無論你現在處于求職還是準備跳槽的狀態，在迎接一份新工作之前都不可避免的要經歷一場面試。現在越來越多的面試官會把“你有什么問題要問我的嗎”作為一次招聘面試的結尾，這也就是越來越多的面試者開始重視這個問題的原因。在準備反問面試官之前，你首先要弄清楚自己的處境。仔細想想，為什么面試官會提出這個問題，結合自身面臨的實際情況來提出相應對的面試策略。小編總結了幾種情況，可供大家參考。
面試時要學會如何反問面試官1
1、面試只進行了10分鐘，面試官禮貌性的提出這個問題，這表示你的面試過程非常不理想。
2、面試表現一般，你不是最佳人選。
3、面試進行的很愉快，面試官想要更多的了解你的看法和對崗位以及公司的疑問。
面試的過程其實就是一場面試官進行判斷的過程，除了要具備崗位的專業要求外，很多細節也會成為面試官審核你是否是崗位最佳人選的重要一部分。
情景一：如果你的某些言行舉止或者哪個問題回答的欠佳，就會導致面試官對你失去興趣，此刻你的處境就很危險了。當你感受到這一點的時候，如果不想掙扎，可以用誠懇的態度詢問對方自己哪些表現不足，爭取下次改進。如果還想繼續給自己爭取機會，抓住反問的這一環節，有可能成為你逆襲的轉折點。那么，如何用一個反問來打動面試官呢？
要想變被動為主動，前期的調查是必不可少的，有的放矢才能扭轉不利局面。 如果是HR面試你，你可以問下公司福利待遇；如果是直屬部門經理面試你，你可以問他在公司工作的幾年中印象最深刻的員工都有哪些表現；當公司創始人面試你時，你就可以問一些公司取得的成績以及成立公司的情懷。
情景二：面試表現一般，你并不是面試官心中最佳人選，其實這也是發生最多的情況。既然整個過程你都表現的一般般，那么最后能不能放出大招出奇制勝就變得至關重要了。如果你的強項在市場方面，可以針對該公司的市場運作提一個問題，表現出自己對這份工作很有熱情并且做足了功課以此來吸引面試官的目光。
情景三：面試十分順利，一般這種情況下你就可以問面試官一些你自己比較關注的問題。但是即使已經處于有利地位也不要自我膨脹，要知道你的臨門一腳還沒完全踏進去，千萬不要陰溝里翻船，問公司的黑歷史或者一些明爭暗斗的事。
面試時要學會如何反問面試官2
一、方便能告訴我面試結果么
很多面試官結束面試之后，都會讓應聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被這么一句話欺騙了，回家好多天，面試結果也就石沉大海了，其實面試官決定是否要錄用你，在他和你的交談中基本上就有了想法，所以當你面試結束之后，可以向對方提出這樣的問題，千萬不要不好意思，如果真的應聘不上，那么你們以后也沒有機會接觸了，如果你問了，會給面試官留下一個認真負責并的態度，且對自己的職業生涯重視的印象，那么就算他沒有明確告訴你已經被錄用了，也會對你留下深刻印象，看到你對這份工作的決心以及信心，自然成功率也會大大提高。
二、什么時候可以收到貴公司的'答復
其實面試官也是非常愛面子的，他們在面對優秀的面試者的時候，也是會有知識短缺的時候，當面試完成之后，對方告訴你等消息，并且在你問出第一個問題之后，還是含糊應付不愿給出準確的答案，并且有想要快速離去想法的時候，你就要接上這個問題，這樣做的目的是讓對方看出你對該工作的重視，還有自己想要盡快為公司貢獻能力的決心。
三、如果這個職位不適合我，那您看別的崗位是否可以給個機會
很多求職者在跟面試官交流的時候，都會忽視這句話，他們不敢問也不好意思去問，如果你問了前兩個問題之后，面試官已經明確地給出了不合適的答案，那你如果對這個公司非常看重，想要進入學習提升自己的時候，你就需要跟面試官提出這個問題，這樣對方也愿意多給你一次機會，如果你不去問，就會成為你的損失，這樣的做法就好比我們填寫大學通知書的時候，選擇了服從調劑是一樣的，只要有機會，我們就可以看到希望，以后也能通過自己的努力，達成心中的夢想。
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