應該如何在網絡面試中脫穎而出
親愛的安妮：我現在剛上大四，學校的就業指導中心發布了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內進行，屆時學生們將在網上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過幾場現場招聘會（去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒的暑期實習職位），但是我不熟悉虛擬招聘會。虛擬招聘會是怎么運作的呢？除了準備好要上傳的簡歷外，我還能提前做些其他準備嗎？——WW
親愛的W.W.：這是一個很好的問題。虛擬招聘會并不是新興事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因為,這種方式可以節約用人單位大量成本，因為用人單位不必讓招聘人員飛到現場，就可以對千里之外的大量求職者進行評估。
“和以往任何時候相比，我去年收到的虛擬招聘會邀請函要多75%，”西部公司（West Corp.）人力資源副總裁克里斯布朗（Chris Brown）說。西部公司是視頻會議公司Inter Call的母公司，而后者也已經組織了數十場網上招聘會。
布朗注意到，現在，從退伍軍人團體到諸如Monster這樣的求職網站，再到大學，所有組織機構都在主辦虛擬招聘會，但是“千禧一代在這方面起到了帶頭作用。和之前任何年齡組的人相比，他們更樂于使用電話或筆記本電腦做任何事情。”
在某些方面，虛擬招聘會和現場招聘會有相似之處。一旦你為該招聘會進行了注冊并在指定時間登陸，你就可以下載參加招聘會的用人單位信息、觀看視頻，還可以在預定時間觀看流媒體現場演示。你會發現，你不用走入通常的招聘會展位去詢問問題，而是加入聊天室進行提問。
“通常，還會涉及到Skype組件，你可以通過Skype報名參加求職面試，”布朗說。“網絡環境給你提供了選擇，讓你通過不同的方式一次性了解許多未來的雇主。”
正如對待現場招聘會一樣，要充分利用這種大雜燴式選擇，你需要提前對參加招聘會的公司進行研究，然后選擇一些你特別感興趣的公司進行“會面”。布朗還建議查看這些公司的網站。
“通常，用人單位會在招聘會開始前提供許多信息，所以你可以提前進入聊天室并了解情況，”他說。聊天室的招聘人員可能不是“合適的人”——比如，你找的是工程類工作，但是發現和你聊天的卻是營銷類崗位的招聘人員——所以，“盡量確定你想從事的工作崗位，以便招聘人員最大程度幫你聯系到‘合適的人’。”
對于如何脫穎而出，布朗給出了如下建議：
注冊時測試技術環境。“大多數主辦方都要求應聘者提前測試技術環境，確保技術環境在應聘者電腦上運行流暢，但是有些人跳過了這個步驟，”布朗說。不要這么做。“你不希望在應聘過程中浪費時間下載Adobe Flash，或者不得不做的其他事。”
使用具備專業水準的用戶名進行注冊。理想情況下，用戶名應該是你的真實姓名，或者是你的姓名加上易于記住的一位或兩位數字。
精選一張好照片以供上傳。否則，布朗說，招聘人員只會把你的照片當作“一張證人保護計劃中的空白、灰色頭像”。
除了簡歷，再寫一份個人簡介。這份個人簡介代替現場介紹，簡略介紹你的住址、你感興趣的`工作類型、你的優點以及任何其他你想介紹，但是未在簡歷中體現的內容。如果你不想這么做，而是想上傳一個簡短的視頻，通常情況下也是可以的。不管采取哪種方式，你都要加上自己的聯系信息，好讓招聘人員在之后回復你。
堅持使用規范英語。“聊天室通常是非正式的，所以人們會使用短信白話、表情符號等，”布朗說。“但是，你與招聘人員進行對話的這些聊天室要正式得多。”他甚至建議，提前把向特定用人單位提出的問題錄入到一個Word文檔中，認真校對，然后剪切并粘貼到聊天室中。“這聽起來可能過于挑剔，”他坦言。“但是你希望給人留下恰當且專業的印象。”
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