面試如何回答能否接受降薪
人往高處走，多數人跳槽都是為了升職加薪，如果遇到心儀企業的offer，但工資比現在的還低，是否要接受這種降薪跳槽呢？又要怎么回答面試官？
案例：小A在某外企工作了5年，自覺已到職業天花板，為了更廣闊的發展，決定跳槽至本土的同行公司。他收到業內知名企業的面試邀請。面試的時候，面試官表示：“公司目前無法提供與外企相當的.薪資，能否接受降薪跳槽？”小A當場表示需要考慮再做回復。
所以，小A應該怎么回復這家公司呢？
分析：必須根據自己的職業規劃回答才行。
能否接受降薪跳槽，得分情況看：
一、像案例中的小A，是從外企轉至本土同行公司，不算轉行，需要考慮清楚以下幾個問題：
1、在外企的天花板有多大？是否真的無法突破？如果可以突破的話就繼續堅守陣地，畢竟做生不如做熟。
2、在本土企業是否存在同樣的天花板？這個薪水是暫時的還是長期的？
其實，還要根據原本薪資基數來看，如果之前的工作是高薪，而且降薪幅度也不是很大，自己又比較喜歡這家本土公司，那就接受。
如果之前的工資本來就不是很高，那不管降薪多少，或許可以嘗試其他本土公司，畢竟有外企的工作經歷，相當于鍍了一層金，跳槽后薪資大幅增加并不難。
二、轉行跳槽
無論擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。企業一旦錄用你，那意味著需要花時間等待你的成長，還要花精力給你做培訓，相比其他求職者，錄用你的成本是比較高的，故而，壓價也是合理的。
你可以這樣回答：在這個崗位上，我并沒有太多經驗，甚至可以算是新人，所以我可以接受這樣的薪資。
三、空白期過長
現在“裸辭”的人越來越多，而且又希望找到更好的下家，導致“職業空白期”越來越長。面試官也會因此對求職者產生懷疑：這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態？然后對你“降價處理”也是正常的。
所以，你得告訴面試官這自己的休整期，是為了以全新的面貌披掛上陣，而且在此期間并沒用放棄對相關資訊、技能的學習。
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