如何增加面試成功的機會
怎么增加面試成功的機會？俗話說“見人說人話，見鬼說鬼話”，那么在見到面試官的時候，也應該“見面試官說面試官話”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友說話的態度和方式帶到面試中去，否則，你一定會因此而觸怒面試官。那么，在面試中哪些說話的態度和方式不能出現呢？
1.“以自我為中心”的夸夸其談
如果你是屬于那種喜歡自吹自擂、夸夸其談的人，那么你就要小心了，因為你在朋友堆里這樣，他們或許會一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是如果你在面試官面前也這樣的話，那么你必然會給面試官留下非常不好的印象，讓他對你產生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官為主導的，而不是以你為中心的。
面試官希望通過面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會給你展示自己的機會，但是你不能抓住一個機會就沒完沒了。如果你就一個問題東拉西扯、亂侃一通，那么面試官肯定會非常反感。比如說，面試官問你的個性，你完全可以簡單明了地說明。如果你話匣子一開，連你小學發生的事情都拉了出來，那面試官豈會有心情去聽你的“胡說八道”？
解決“夸夸其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內容來回答，不要隨意地進行天馬行空的擴展，否則話題越扯越遠，越扯越多，想再收回來就很難了。
2.迫不及待地搶話或爭辯
喜歡搶話和爭辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現，那么你注定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬于一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者為了表現自己，往往會在“語言”上“攻擊”面試官，極強的表現欲望使得他們忽略了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立刻就把話頭搶回來，賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風。這種行為是非常不理智的，要知道，面試官才是面試的主導者，你總是截住面試官的話或者與他發生爭辯，他如何將面試進行下去？從面試官的角度來講，一個求職者不斷地挑戰自己的權威，無論如何是難以忍受的。
無論你對面試官的問題有多么深奧和高明的見解，也應該等到面試官把話說完再來表現，這是對面試官的起碼的尊重；如果你搶在面試官的前頭來表現自己，那么面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。
爭辯就更加要不得了，即使你的觀點是正確的，你也要盡量避免用辯論的口氣與面試官說話。否則即使爭辯能夠表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，面試官恐怕也沒有心情去欣賞了。
總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進行辯論。如果你無法改掉自己喜歡辯論的毛病的話，那么面試官會認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，那個時候可就得不償失了。
3.關鍵時刻反應木訥
“沉默是金”并不適用于面試的場合，如果你在回答面試官的問題的時候，依然是惜字如金的話，那么面試官是無法從你的回答中發現你的才能的，反而會認為你是一個反應遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，因為沒有哪一家公司會愿意錄用一個反應遲鈍的人。
與夸夸其談一樣，沉默也是走上了一個極端，面試官不喜歡夸夸其談的人，同樣也不喜歡一個沉默的人。沉默只能說明你不自信、缺乏應對的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢？
4.好為人師的人
在現實的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在朋友圈子里，儼然就是一個指路的名師，對朋友指指點點、指手畫腳。或許你的確有做“人師”的才華，但是如果你在面試官的'面前也這樣表現的話，那么對不起，面試官不需要一個老師。
在你的周圍或許有一幫人需要你的“指點”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動面試官。當你“指點”面試官的時候，多多少少都會有一點批評的意味在其中，這種批評對于面試官來說，是不可能接受的。如果面試官真的聽從了你的建議，那么只能說明他是一個沒有主見的面試官。
所以，當主考官讓你談想法、提建議的時候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉變，成為面試官的“老師”。做到這一點，重要的是在講述自己的建議的時候，采用簡單的平鋪直敘的方式，也不要在這個過程中與面試官進行所謂的“互動”，否則難保你不會說走了嘴。
5.提低級問題
面試官通常會針對專業問題或者是公司的狀況與你進行探討，在這個過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個時候一定要注意自己所提的問題是否具有專業水準或者是現實意義。如果沒有的話，最好不要出口，那些低級幼稚的問題只會讓面試官啼笑皆非，降低對你的好感。
6.目中無人
一些有“資本”的求職者往往會表現得非常驕傲，這是人的通病:每一個有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認可的，而不是向面試官發起挑戰的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風頭全都壓了下去，那么面試官難免會“火大”。他一“火大”，你可就懸了。
無論你有多大的能耐，你曾經有過多么輝煌的經歷，甚至對你進行面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，畢竟在面試的過程中，你還是相對處在弱勢的地位的。你再大的能力也有可能會因為面試官的一句話而毫無作用。
7.濫用時尚語
在網絡發達的當代社會，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現，而大多數的年輕人為了追求時尚，往往會把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來并不是什么大問題，但是如果你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個大問題了。
時尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來表達你的思想，那么只能說明你是一個沒有自我思考能力的人。再加上面試官往往對那些時尚流行詞并不感冒，你說得越多，面試官只會越反感。
8.不分對象地亂倒苦水
求職面試不是訴苦會，更不是救助會。無論你有多么大的不幸，家里遇到過什么樣的變故，職場上曾經遇到過什么挫折，都不應該向面試官傾訴，他對這樣的話題并不感興趣。但是有些弱勢求職者在平時的生活里已經習慣了向身邊的朋友訴苦，經常會管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個問題上，往往會不自主地大倒特倒一番。
每個人都有可能會遇到不幸的事情，對于心理承受能力強的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對于心理承受能力差的人來說，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說這些事情，面試官會同情你，但是他絕不會因為同情你而錄用你。你無法從過往的不幸中走出來，這只能說明你的心理素質太差，面試官又怎么會錄取一個“苦大仇深”的人呢？
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