技術面試官如何提問
在技術面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應聘的職位。下面由小編為您整理出的技術面試官如何提問，一起來看看吧。
技術面試官如何提問1
1、公司的技術棧是什么樣的？
比如API、數據庫、編程語言、框架、服務器、第三方服務等。候選人可以基于這個問題展開，談談自己曾參與過的類似技術棧，不管是公司項目還是個人項目。
2、團隊的架構是什么樣的，自己適合什么位置？
借此了解自己會和哪些人配合工作，日常會有哪些工作交流。
3、一個特性從提出到實現，會經過怎樣的過程？
可以了解公司的設計過程和實現流程，以及是否做測試和QA等情況。
4、目前最大的問題是什么，自己能起到什么幫助？
可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應的職位。
5、公司歷史。
比如公司是如何創建的，創始人的信息，發展歷程等。
6、公司的路線圖。
了解公司的未來方向也非常重要，比如未來會引入哪些新的東西，團隊成長的規劃，是否會向新的市場擴展等。
7、客戶是什么樣的？是B2C還是B2B？
用戶成長度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情況，也可以借此引出下一個問題。
8、公司的投資狀況
有可能的話了解下股票相關的信息。
9、在這里工作，最吸引你的是什么？
可以拉近和面試官的距離，以個體的身份平等交流。以此獲得對公司環境的進一步了解。
10、下一步是什么？
最后可以用這個問題結束，表明你對這個職位很感興趣。
技術面試官如何提問2
對于設計師級別，我會分成模塊設計師、子系統設計師、專業系統設計師和系統設計師四個級別來考量。
對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統理解方面則會加強考核。
1.模塊設計師
對于模塊設計師，我認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;
2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎么辦)。
3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。
2.子系統設計師
對于子系統設計師，我認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎么樣去進行設計;
2、怎么去考評模塊設計師的設計;
3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。
3.專業系統設計師
對于專業系統的設計師，主要則需要考評其對于專業系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，如其有流程系統的設計經驗，可以問流程系統的相關設計知識點，看其的掌握程度;
2、簡單的介紹實現一個專業系統的關鍵點，同時說下自己對于該種專業系統的發展的想法。
4.系統設計師
對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，問其其中一個系統給他設計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力;
2、問面試者認為在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現在哪。
上面說的主要都是技術方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
hr如何面試程序員
對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
1.初級程序員
對于初程，在技術上其實我不會有過多的要求，對于初程我會更加關注他對于技術的興趣程度(對于技術網站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術方面的基本功和對于公司需要采用的產品/開源工具的了解程度。
根據這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經常上什么技術網站，論壇?
2、最近業界的最新技術出現了些什么?
3、根據公司采用的.產品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?
2.程序員
對于程序員，在技術上就要有所要求了，也許因為我更看重實戰，所以對于程序員，我認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據這個標準，在面試程序員時我會常問的問題：
1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題?
在工具的快速掌握能力上我現在并沒有采用具體的考評手段，只會大概的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
3.高級程序員
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)
2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰問題，多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?
每個面試官隨著面試經驗的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標準，當然，這套面試標準也會隨著公司的需求、業界的發展而不斷的變化和發展，HR可以在面試時根據面試者的經歷來調整，以更加準確的判斷面試者的能力。
技術面試官如何提問3
華為技術面試流程一共5輪：
首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持);
其次應聘職位的部門副經理面試
再次應聘職位的部門副經理面試
再次人事面最后是副總級的面試。
華為技術面試常問問題：
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網絡結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?
Q2：請你詳細的解釋一下IP協議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?
Q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什么?分別在哪個層次上面實現的?
Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區別?
Q5：請講一講析構函數和虛函數的用法和作用?
Q6：全局變量和局部變量有什么區別?實怎么實現的?操作系統和編譯器是怎么知道的?
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統?在數據總線上是怎么實現的?
技術面試官如何提問4
設計基礎：
1． 你認為做手機APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設計/網頁設計/平面設計。他們之間的區別是什么？
3． 做LOGO的話，你覺得設計LOGO需要注重什么？
4． 做過平面的內容，說一下印刷規范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會哪一些設計軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個項目，你的設計過程是什么？
8． 做一個頁面你需要多久？
9． 你的哪個性格能給設計工作帶來最大價值；
10． 產品溝通你覺得最大障礙是什么？
11． 和開發配合，遇到最大的問題是什么？
12． 設計稿如果被斃了，你會如何應對；
設計技術：
1．APP的布局你是如何控制的；
2． 你知道iOS和Android的區別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個版本；
6． 安卓版本描述一下你的設計過程；
7． 簡單介紹一下iOS的界面設計規范；
8． 響應式網站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機）；
10． 移動界面設計用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來表現；
12． 手機loading頁面你會提交哪些尺寸；
設計思想：
1．你認為什么是好的設計；
2． 你做過最好的項目是哪一個，好在哪些地方？
3． 說說你這個產品設計的思路；
4． 你對用戶體驗的理解是什么；
5． 交互設計和視覺設計有什么區別；
6． 網頁端和Native最大的區別是什么？
7． 你理想的設計流程是怎樣的？
8． 開始一個工作，你會先做哪些工作？
9． 設計工作不順利，你是怎么調整的？
10． 當老板說改回第一稿時，你是怎么理解這個問題的；
11． 如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個觀點；
12． 你是如何安排你的業余時間的；
技術面試官如何提問5
1、談談你對公司加班的看法？
解讀：但凡互聯網行業，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家生活上已經穩定(我現在單身沒有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。
回答參考：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問題，主要考察求職者對突發問題的處理能力。
回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法？
解讀：互聯網行業，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。
回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：
（1）走能給我帶來的好處是什么？
（2）我現在是否應該跳槽？
（3）現階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點？
解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
【技術面試官如何提問】相關文章：
面試官如何提問12-06
如何向你的面試官提問02-14
如何向你的面試官提問？03-13
招聘面試官如何提問08-23
會計面試官如何提問08-24
面試官如何提問題08-24
如何向面試官提問12-12
java面試官如何提問02-24
如何向你的面試官提問10-16