面試時應該如何說缺點

時間：2023-03-17 17:09:29 智聰如何面試我要投稿

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面試時應該如何說缺點

　　文字像精靈，只要你用好它，它就會產生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發出活力和光彩。下面，小編為大家分享面試時應該如何說缺點，希望對大家有所幫助！

面試時應該如何說缺點

　　一、坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性

　　2、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

　　3、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；

　　4、我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

　　5、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；

　　6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；

　　二、切忌自殺式回答缺點

　　1、自己學習不夠。被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嘛！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

　　2、自己性格急躁。這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”、把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　3、自己太追求完美。這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

　　最后對于自己的缺點，鄭重地向面試官表示一定會在以后的工作中加以改正，提升自己。

　　三、根據HR水平給予不同的回答

　　這真的是一個很沒水平的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他并且在認真回答他的問題，就說一些無關緊要，或者把優點偽裝成缺點也ok。

　　但是假如HR是個非常專業且經驗豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經看出你的問題，要么就是看你有沒有機智表現的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。

　　四、避開所應聘職位最忌諱的缺點

　　如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。

　　這里有一點需要注意，有些HR會直接問你關于職位或者是個人的缺點，而有些則不會這么局限，你盡量回答關于個人的一些對他人無影響的缺點即可。

　　五、在沒有特點限制的情況下盡量以過去時態回答

　　比如你的缺點是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領導溝通中發現自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結果的例子。

　　千萬別以最后跟領導死犟為結局講給HR聽，而應該以開始反思自己這個缺點，最終和領導達成共識為結尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領導的意見，而不是一意孤行。

　　六、避開兩個回答誤區

　　不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：

　　1、把缺點變相說成優點

　　“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”

　　“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”

　　“我的缺點就是普良，比容易心軟……”

　　這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。

　　面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優點，這樣的回答已經過時了。

　　2、太過實在，暴露了致命缺點

　　把缺點變相說成優點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。

　　比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”

　　“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”

　　“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”

　　聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。

　　雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。

　　七、說缺點時需掌握的原則

　　人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。

　　具體要把握三個原則：

　　1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點

　　面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點。

　　在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

　　顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

　　所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。

　　正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。

　　2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點

　　一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。

　　與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。

　　所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。

　　八、面試時缺點回答范例

　　回答示范1：

　　我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　回答示范2：

　　作為經理我有一個缺點，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優點，但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由于我比較"軟"，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。當然，"軟"也有它的優點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

　　回答示范3：

　　我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話："少說多聽"！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說："哦，你挺活躍的！"印象是很難改變的。

　　回答示范4：

　　我有的時候做事情宏觀有余，細節不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2023年打成2022年，丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

　　回答示范5：

　　我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

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