會(huì)計(jì)新手應(yīng)如何面試
1.自我介紹，簡(jiǎn)單介紹自己情況，學(xué)校、學(xué)歷、證書、之前公司、職位等。
2.你是某城市人，為什么留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，確保你的穩(wěn)定性，直說(shuō)真實(shí)原因，現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。
如果你能說(shuō)并做到，打算工作找好后，公司就近租房，絕對(duì)加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過(guò))
3.問(wèn)及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說(shuō)，沒(méi)法打太極。(大尺度單身人士絕殺技)
4.HR簡(jiǎn)單向你介紹公司的情況，然后會(huì)問(wèn)你有了解沒(méi)，介紹成立于多少年，重要事件，上市計(jì)劃(嘿嘿)
介紹崗位職責(zé)，若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)，若不太懂對(duì)方說(shuō)的話，按自己的理解重復(fù)一遍。比如負(fù)責(zé)成本核算，這個(gè)太寬泛了，就問(wèn)下他具體是什么，他會(huì)向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。
這個(gè)時(shí)候也是顯示你的理解能力和專業(yè)能力，復(fù)述一遍正確的話就是加分，會(huì)覺(jué)得你和他有共同語(yǔ)言，哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒(méi)對(duì)，就不要糾結(jié)了，否則會(huì)顯得理解能力太差。
5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對(duì)你比較滿意了，當(dāng)然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開開心心的'面試結(jié)束。
薪資，先了解下自己的身價(jià)與市場(chǎng)行情，若公司較大，還有一些網(wǎng)站會(huì)有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。
新手就低調(diào)點(diǎn)，說(shuō)個(gè)市場(chǎng)價(jià)，自己才踏入社會(huì)第一年薪資方面沒(méi)有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。
專業(yè)人士就可以按照這個(gè)方法：說(shuō)范圍區(qū)間，希望能按市場(chǎng)水平支付的同時(shí)兼顧內(nèi)部公平支付，在這兩個(gè)方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6.最后是提問(wèn)時(shí)間，HR介紹完后問(wèn)你是否有什么疑問(wèn)，這是一個(gè)加分項(xiàng)，顯示你對(duì)公司的興趣度，至少問(wèn)1個(gè)，不建議多問(wèn)免得惹人煩。HR會(huì)傾向于選對(duì)公司感興趣的人，當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。
舉例：1.最好是問(wèn)與自己工作有關(guān)的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒(méi)使用過(guò)該ERP，表示沒(méi)問(wèn)題，ERP的原理和操作都是一樣的。
2.新手問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)是否有入職培訓(xùn)，之前人員是否已離職，能否帶你。
3.專業(yè)人士，可以問(wèn)之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問(wèn)題就可以肆無(wú)忌憚一點(diǎn)。
小結(jié)1：HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力，薪水要求等，他推薦的人素質(zhì)還可以，能給財(cái)務(wù)部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學(xué)歷等)。只要不是硬性要求比較容易過(guò)，硬性要求什么學(xué)歷、什么證書，沒(méi)有就是沒(méi)有，這個(gè)沒(méi)辦法。
面試順序不一定是這個(gè)順序，只是大概流程，沒(méi)有固定的。
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