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會計類如何面試
一面：別忘了臨時抱一下佛腳
經(jīng)歷了痛苦而漫長的等待后，我終于盼來了通知第一輪面試(以下簡稱“一面”)的電話。等待通知時的我“草木皆兵”———到哪里都要帶著手機(jī)，鈴聲調(diào)到最大；每天查看電子信箱十幾次，惟恐錯失機(jī)會。
言歸正傳，說說我“一面”的經(jīng)歷。由于每人遇到的面試官風(fēng)格不同———有些喜歡與你聊家常似地“侃”半天；而有些則愿意耐心聽你表達(dá)；另有一些面試官喜歡自己對公司做介紹。因此，我是“兵來將擋，水來土掩”，隨時調(diào)整自己的策略。有必要提一句，大多數(shù)面試官都會用英語和你聊，而我英語口語平平，只在面試前與宿舍MM“鳥語”一番。事后證明，“臨時抱佛腳”這招還頗為靈驗(yàn)，沒讓我出“洋相”。就這樣，3家公司的“一面”我都順利通過了。
二面：面對“群毆”冷靜一點(diǎn)
焦急等待后，終于迎來了第二輪面試(以下簡稱“二面”)。其中有兩家公司的“二面”就是最后一輪，而另一家則是AssessmentCenter(俗稱“群毆”)。其實(shí)，我很“怵”群毆，在那樣十多個人的環(huán)境中單辯、群辯，不免讓我想到動物世界里的弱肉強(qiáng)食。事實(shí)也是這樣，每個人都想搶到僅有的“飯碗”，于是每個人都爭相表現(xiàn)自己。然而，事實(shí)證明，鋒芒畢露的策略往往會適得其反，最終脫穎而出的往往是采取“跟隨”戰(zhàn)術(shù)的人。無論是風(fēng)格相對平和的“四大”，還是其他較為Aggressive的公司，基本如此。我原本對自己的英語信心不夠，加之在“群毆”現(xiàn)場親聞各大“高手”流利的英文，心里還真沒底。不過，真到了我發(fā)言的時候，我頗有豁出去拼一把的氣概，一點(diǎn)兒也不怯場，總算將自己的弱項(xiàng)應(yīng)付了過去。我對“群毆”的體會是：沉著冷靜，步步跟隨。
三面：面見合伙人Justbeyourself
再談?wù)勔奝artner的過程。其實(shí)，這和“一面”見經(jīng)理的經(jīng)過頗為類似。Partner的風(fēng)格也因人而異，需要“對癥下藥”、隨機(jī)應(yīng)變。當(dāng)然，“以不變應(yīng)萬變”也是必要的。我至今仍記著一位師兄對我說的“Justbeyourself”。是的，在經(jīng)歷面試這類沒有硝煙的戰(zhàn)爭時，你可能“偽裝一時”，但長期的持久戰(zhàn)必然要求你表現(xiàn)出最真的自我。面試官精心設(shè)計的問題和他們豐富的閱歷會使你自認(rèn)為巧妙的“掩飾”顯得不堪一擊。因此，“Justbeyourself”是最簡單也是最明智的做法。當(dāng)然，針對不同公司的招聘要求，有意識地在不同的面試中突出性格中的某些方面，如謹(jǐn)慎、自信等也十分必要，但前提是必須呈現(xiàn)真實(shí)的自我。事實(shí)上，任何公司招人的重要標(biāo)準(zhǔn)都是“誠實(shí)”。最后交待一下我面試的結(jié)果，在12月初，我拿到了兩個Offer。另一家公司在最后一面把我“拒”了，我猜想，其中的重要原因是我在見審計Partner時大說我的“稅務(wù)專家”理想，結(jié)果是牛頭不對馬嘴。
順便提一句，“四大”素以Professional著稱，所以準(zhǔn)備職業(yè)裝去面試還是十分必要的。由于我倉促的前期準(zhǔn)備工作，導(dǎo)致沒有體面“行頭”來應(yīng)付面試，有兩次面試都被面試官說了，當(dāng)時感覺巨尷尬，恨不得馬上去換套衣服。不過，所謂“大禮不拘小節(jié)”，兩位說我的面試官還是讓我通過了，至今我仍十分感謝他們。還是要提醒各位后來者，準(zhǔn)備“行頭”、包裝自我還是必要的。無論是轉(zhuǎn)戰(zhàn)“四大”還是面試其他公司，至少要給人一個不錯的第一印象。
筆試畢馬威的筆試采用的是SHL的試題，分為verbal和number兩個部分，時間有限，一般做不完，主要考察英文閱讀能力、邏輯能力、數(shù)字能力和準(zhǔn)確率。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡單但時間比較緊，圖表題，數(shù)據(jù)很多，看你處理速度如何。第二部分就是四大基本都會考的verbaltest(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，18分鐘，32個選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇（true,false,notgi
ven）。其中前8篇每篇三題，后4篇每篇2題。在這一關(guān)80%的人，無法進(jìn)入下一輪。面試第一輪面試：8人圍一圓桌，45分鐘groupdiscussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。，四個manager坐在角落，一個盯兩個。討論結(jié)束后就是一個20分鐘的onetooneinterview。會問一些很basic的問題。會涉及―公司事業(yè)在中國的發(fā)展前景‖和一些專業(yè)相關(guān)的知識等的問題，但不會考非常專業(yè)的難題。然后主要考察求職是對審計稅務(wù)工作有足夠的興趣，還是光沖著―四大‖的名氣和薪酬來的。專業(yè)不對口的應(yīng)聘者一定會問whyaudit/tax這類問題。真正對這行感興趣、早有進(jìn)入這行業(yè)工作打算的畢業(yè)生，即使不是相關(guān)專業(yè)，也會在大學(xué)四年不斷關(guān)注這行的信息和基礎(chǔ)知識，臨時抱佛腳的學(xué)生即使英語等能力再優(yōu)秀，也不會是有忠誠度的好員工。
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