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如何在面試中智取工作
面試時求職中關鍵的一環。據我了解，現在面試中要求應聘者回答的問題都不完全時簡簡單單的、也沒有你事先可以背好答案的問題，都有或多或少的偏題、怪題。要求人臨場發揮、測試你的機智敏銳。那么，你是如何在人才濟濟的面試中智取到工作的呢？下面就由小編來跟大家分享一下吧！
第一， 要鎮定自若，樹立信心。
如果遇見一兩個難題就慌了手腳，結結巴巴，那肯定會給人留下不好的印象。須知，有的怪問，提問者心里未必就有標準答案，你不妨認為他們心中無數，他們很想聽聽你的見解。不妨把提問者當成“學生”，這種心理狀態對穩定情緒起很大作用。當然，絕不能忘記自己的身份，更不能出口張狂，大放厥詞。
第二， 巧取角度，以奇制勝。
比如前面第二問題，據說有些應聘者就回答首先要采訪“活動組織者”、“考生”、“領導”等等，比較平淡，也很普通，見解不新。而從“落聘者”考慮，效果就不同。總之，不要受問題的約束，要拓寬思維領域，多層次、多角度琢磨。這就要求平時多看看有關書籍，生活中多獨立思考，也許你并不一定會碰到現成答案，但對活躍思維、鍛煉即席答辯能力很有好處。
第三， 提出問題后，你可能一下子答不上來，為了避免冷場，可以一邊說些“廢話”。
比如，“這個問題很有意思，涉及到哲學領域，我想可以這樣回答……”在那次應聘中，我就是通過重復敘述問題來“拖延”時間。與此同時，一邊緊張思索答案。但“廢話”不可多，不能亂繞圈子，更不可離題萬里。一旦捕捉到答案，就要力求簡明扼要地說出來。
第四， 有些問題，你可能一片茫然，不知怎么回答，這時，千萬不可驚惶失措，能答多少就答多少。
回答幾句總比“一問三不知”要好。但不可答非所問。實在不行，就下一個大的包圍圈。我們常常看到政府發言人面對記者凌厲的提問，遇到無法明確表態的問題就用模糊語言來回答，這種方式在應聘中不得已可用之。
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