面試如何才能成功
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首先，我們要表現(xiàn)出信心，不卑不亢，落落大方，在回答對方提問的同時，學(xué)會結(jié)合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現(xiàn)出你熟悉這家公司和這個職務(wù)的工作流程，在“精神”和“物質(zhì)”都提供你能勝任工作的“證據(jù)”。
其次，我們要給面試官留下一個好的印象，尤其表現(xiàn)出對工作的真誠和熱情。最忌諱的莫過于面試者給人感覺是：不值得信賴以及不在意這份工作。另外，你還要表現(xiàn)出基本的`職業(yè)素質(zhì)和個人品德，譬如面試官發(fā)現(xiàn)你的實際情況跟簡歷不符，肯定就會擔(dān)心你是個喜歡弄虛作假的人。
如果說簡歷是敲門磚，那么面試就是職場前的一扇門，通過了就獲得了入職的鑰匙。通常來說，面試之前，用人單位已經(jīng)研究過你的簡歷，初步有了意向，面試是為了做進(jìn)一步的全面考察。前程無憂曾作過相關(guān)調(diào)查，結(jié)果表明，大多數(shù)企業(yè)選擇面試的首要目的是“在簡歷基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解和評估候選人的專業(yè)能力”，其次是“確認(rèn)簡歷中的信息是否屬實”，再次是“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。
如果我們在面試中針對這些“目的”進(jìn)行準(zhǔn)備，成功的可能性自然會很高。
面試中有些不太容易回答的問題：如“你有什么缺點?”這個問題的回答既要實事求是，也要掌握分寸。說輕了，讓人覺得自負(fù)；說重了，會影響面試結(jié)果。
還有一個比較常見難回答的問題：你為什么離開原來的公司？對于有過工作經(jīng)歷的人來說，這個問題也需要把握分寸。如果回答不好，結(jié)果會變成：主動辭職——被視為朝秦暮楚，說被勸退——被當(dāng)作無能。
還有個忌諱，就是不能大談上一家公司的內(nèi)情，或者大加批評。面試官肯定會因此而懷疑：如果錄用了你，將來離職，你會不會同樣泄露公司內(nèi)部的機(jī)密，或者背后進(jìn)行中傷？
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