求職時(shí)也給自己面試一個(gè)好老板
在職場(chǎng)中，誰也不希望頻繁的換工作，可是工作中，總會(huì)遇到一些讓人難以接受，值得追隨的老板，跳槽換工作也就成了無奈之舉，所以想要把握住職場(chǎng)的黃金時(shí)間，不在盲目的跳槽中，浪費(fèi)掉職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)，就要在求職時(shí)，學(xué)會(huì)也給自己面試一個(gè)好老板，因?yàn)楦S一位好老板，才能使你的前途更加有保證。
面試?yán)习澹嘈旁谛涡紊那舐氈校阋欢ㄒ步佑|了不好的老板，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近80%的`人在求職時(shí)會(huì)選擇老板;另外約20%的人則表示不會(huì)。無論他們?cè)谇舐殨r(shí)是否考慮老板這個(gè)因素，也不管這個(gè)因素在他們考慮的各項(xiàng)因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認(rèn)為，老板對(duì)工作的影響非常大。
怎樣面試選老板?
方法一：憑第一印象，跟著感覺走
其實(shí)選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加，個(gè)人的閱歷會(huì)增加，接觸的人也在增加，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)會(huì)愈來愈豐富。當(dāng)你接觸的人多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個(gè)怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準(zhǔn)確，但也知道七八分了。
通過面試的接觸，交談、觀察，這個(gè)老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數(shù)了。而且，在面試的時(shí)候，求職者也可以提問，通過對(duì)方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個(gè)老板對(duì)自己到底合適與否。
方法二：觀察辦公氛圍，收集外圍信息
面試的時(shí)候，招聘方會(huì)盡量展示他最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎(chǔ)上進(jìn)一步觀察周圍。如，員工行動(dòng)是否風(fēng)風(fēng)火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業(yè)、公司性質(zhì)、投資方背景等等，這些也影響整個(gè)企業(yè)的風(fēng)格，并從側(cè)面反映了老板的風(fēng)格。
求職者可以從網(wǎng)站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側(cè)面反映老板，如福利不錯(cuò)的公司通常老板比較尊重員工，有發(fā)展前途的企業(yè)說明老板有戰(zhàn)略眼光和前瞻性等等。
面試不僅企業(yè)對(duì)求職者的篩選，其選擇也應(yīng)是相互的，在面試中，雙方都會(huì)表現(xiàn)出最為得體的行為舉止，如果你不滿意你目睹的一切，你有權(quán)做出選擇，因?yàn)檫x擇一個(gè)好老板有時(shí)比工作本身更重要。
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