如何面試財(cái)務(wù)主管

時(shí)間：2020-11-19 12:25:05 如何面試我要投稿

如何面試財(cái)務(wù)主管

　　如何面試財(cái)務(wù)人員

如何面試財(cái)務(wù)主管

　　一，了解市場需求

　　1，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求

　　2，會(huì)計(jì)的要求

　　3，出納的要求

　　4，其他的要求

　　二，各個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)的差別

　　1，工業(yè)

　　2，商業(yè)

　　3，服務(wù)業(yè)

　　4，其他

　　三，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)

　　四，你還應(yīng)了解什么：你所要應(yīng)聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

　　五，面試常問問題和解答方法

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何面試？

　　首先來看一下這三個(gè)問題

　　在日常的費(fèi)用審核中，你主要是審核哪些要點(diǎn)?

　　發(fā)票上的金額你怎么判斷這個(gè)是合理的?比如某件產(chǎn)品，正規(guī)商場里十塊錢，但某個(gè)小店要幾十塊，而采購人員就是在這個(gè)小店花幾十塊來買的，你是怎么來規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　發(fā)票審核這個(gè)主要是由采購主管來把關(guān)的，也有可能采購主管太忙，這么一大堆單子他有時(shí)候沒怎么看就簽了字呢?那你們財(cái)務(wù)有想過怎么樣在這個(gè)環(huán)節(jié)去控制嗎?

　　這三個(gè)問題背后所考查的是什么呢?當(dāng)然就是你的專業(yè)技能知識(shí)。在看了壇子里很多網(wǎng)友的提問及一些討論的問題后，我個(gè)人感覺，大家現(xiàn)在的一個(gè)意識(shí)是重核算，輕監(jiān)督。而且很多人的意識(shí)中會(huì)計(jì)就是核算。

　　但是大家有沒有認(rèn)認(rèn)真真看過相關(guān)的會(huì)計(jì)書籍。不說所有的，大部分會(huì)計(jì)書開章第一篇前言就闡明了會(huì)計(jì)的兩大職能，監(jiān)督及核算。而為什么要把監(jiān)督放前，已經(jīng)說明了監(jiān)督的重要性，特別是近年來，ERP財(cái)務(wù)軟件的普及大大提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，最重要的一點(diǎn)就體現(xiàn)在了減輕了財(cái)務(wù)人員的核算工作。那么核算工作減輕了，說明企業(yè)招會(huì)計(jì)進(jìn)來是為了什么肯定是為了監(jiān)督呀。監(jiān)督最直接的體現(xiàn)就是內(nèi)部控制，整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部控制，我想但凡是從事過財(cái)務(wù)工作的人員，都應(yīng)該知道，我們財(cái)務(wù)人參與企業(yè)內(nèi)控管理是最多的'。對于大企業(yè)來說更是如此。所以現(xiàn)代化的企業(yè)都已經(jīng)要求招聘的是管理會(huì)計(jì)而非核算會(huì)計(jì)，足以見證監(jiān)督職能的重要性。

　　綜上所述監(jiān)督也是我們財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備和學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)和技能。那么這三題會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，考察一個(gè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，相當(dāng)不錯(cuò)的題目。給這位出題的經(jīng)理10分。

　　進(jìn)入21世紀(jì)以后，大家的觀念應(yīng)該慢慢轉(zhuǎn)變了，老會(huì)計(jì)那會(huì)兒是沒有財(cái)務(wù)軟件，沒有ERP當(dāng)時(shí)的應(yīng)聘面試，更重視的是財(cái)務(wù)的核算功能。我有幸能參與手工賬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知道那對于一個(gè)會(huì)計(jì)來說，是多么繁重的工作，以至于會(huì)計(jì)沒有更多的時(shí)間履行監(jiān)督的職能。所以在那個(gè)時(shí)候給人很大的印象就是會(huì)計(jì)的主要工作就是核算。往往把監(jiān)督職能給忽視了。隨著現(xiàn)代化科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)逐漸取代了我們的核算工作，讓財(cái)務(wù)人員騰出了大量的時(shí)間來覆行監(jiān)督的職能，隨著公司越來越多，很多公司從小公司發(fā)展到大公司，很多公司集團(tuán)化，內(nèi)部控制，管理預(yù)算對公司來說越來越重要，所以對財(cái)務(wù)人員的要求更重要的是體現(xiàn)在你能否執(zhí)行監(jiān)督職能上，而非核算。

　　我們現(xiàn)在來分析一下這些問題背后到底考查一個(gè)財(cái)務(wù)人員該有的哪些能力及素養(yǎng)。這覺得這家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，考查觀察人的能力相當(dāng)強(qiáng)，而且也是一個(gè)對公司相當(dāng)負(fù)責(zé)任的HR。為什么這么說呢，在面試時(shí)此人就已經(jīng)把該洞察一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操手考查得相當(dāng)全面。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)公司的核心部門，對一家公司來說，在這個(gè)部門工作的人職業(yè)操手，人品相當(dāng)重要，財(cái)務(wù)人員是否能深得這家公司的老板股東的信任，是否能深得這家公司的信任，關(guān)系到其命運(yùn)及前途。這也為面試官在選擇人才時(shí)出了很大的難題。

　　要想面試成功不洞察出問題背后考查你哪方面的能力，只是一味的追求答案是什么的，那只能讓人感覺很悲哀，追求一種模板式的回答，就算面試通過，也很難保證通過試用期。

　　所以會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)生活中，就應(yīng)該注意大家的為人處事，專業(yè)技能、知識(shí)、職業(yè)操手，職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。有了這些素質(zhì)后，不管什么樣的面試題，你都不會(huì)害怕，因?yàn)槟愕臑槿司褪沁@樣，你不會(huì)怕別人問你什么。

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