求職，要有站十年柜臺的決心

求職，要有站十年柜臺的決心

　　畢業當白領，還是畢業下基層？

　　“大學生不是人才，是產品，銷出去才換回薪水！”“學管理專業不一定能到管理崗位，有知識還要有經驗。”“大學生創業要擺正心態，不怕辛苦，白天當老板，晚上睡地板。”……近日，五位用人單位負責人、廣東省青聯委員對話華南農業大學學子，為大學生就業難把脈、開方。

　　一專多能好過“只能一專”

　　現場有華農管理專業的學生拋出一堆問題：企業招人總要有經驗，剛畢業何來經驗？管理專業沒有管理經驗怎么辦？

　　“大學生不能太看重專業，你管理專業畢業，不一定就是管理人才！”廣東省機場管理集團公司組織部部長、省青聯委員戴智潑了一盆涼水。“相對于專業人才，復合型人才企業更需要，”他說，“管理崗位需要兩類人才，一是高端管理人才，二是專業技術人才，都不是剛畢業的管理專業學生能勝任的。”

　　戴智認為，大學生在校期間就要了解社會、企業對人才的需求，給自己一個清晰的定位，有針對性地補充專業欠缺的知識，把自己培養成一專多能的綜合型人才，這樣就業就不會受制于專業。

　　勤奮認真最受職場歡迎

　　“大學生并不能說是人才，應該是一種產品！”廣州市中順房地產開發公司總經理申一戈的話一針見血。他說，是商品就要適銷對路，能賣出去才能換回來薪水。要學會做人、做事，否則，一個三好生不一定比一個中等生就業快、發展好。

　　“之所以很多單位較看重學生成績，并非認為成績很重要，而是成績好不僅是能力體現，也能反映做事態度。”戴智說，勤奮、認真的人，在職場也是受歡迎的，用人單位最看重有敬業精神的人。

　　“態度和意識很重要！”廣州富鋌實業有限公司總經理鄒立富說，他們公司招人時，往往前兩月是考察期，考察的是服務意識。“你愿意為消費者服務、為企業服務，企業才愿意給你機會。”

　　第一份工作勿挑三揀四

　　現實中，大學生對第一份工作很重視，往往挑三揀四，這也是就業難的一個原因。其實，真正的職場“過來人”并不認同這一點。廣東省人民檢察院公訴三處副處長楊金順本科畢業18年，走過的路很曲折，等待分配最難熬的時候，曾經到大街上一家一家地自薦求職。學習法律的他，曾被分配到肉聯廠工作。后來幾經周折，才干回自己喜歡的法律行業。

　　現場有同學說，覺得大學學了許多知識，想發揮出最大效益，體現自己的價值。對此，幾位企業界人士都不認同。他們認為，創業不僅需要知識，還需要經驗積累和社會閱歷。“比如做服裝業，廣州最大的`品牌是什么，市場定位怎樣，要對這個行業的市場很熟悉，不然不可能在市場競爭中生存。”鄒立富創業前曾在武漢一家商場站柜臺達10年之久。他說：“就算有學歷、有資金，也不意味著就能夠成功創業了。”

　　模擬面試：細節決定成敗

　　為何很多大學生求職總不成功？面試環節的訣竅在哪里？交流會現場還設置了模擬面試環節，“考官”現場點評面試者的優缺點。

　　一位男生自告奮勇走上臺，他今年畢業，參加多次面試都失敗了。一經面試，這位同學的缺點立即呈現。這位同學在細節上有很多小問題，比如驚喜時吐舌頭，思考時搖頭晃腦，回答問題時腿腳還不停晃動。“這些細節給人印象是不尊重人，油滑、不踏實。”考官指出，和這些類似的還有衣著、裝扮等，細節雖小，往往決定成敗。

　　第二組模擬面試是最后的機會，本來要求一個女生，另一個女生申請給她個機會，兩人一起面試。她的要求被允許，并得到表揚。“求職時就要給自己創造機會，誠懇的意見總會得到尊重。”

　　“面試”結束后，“考官”分析了常見面試中的問題陷阱，比如面試官常問求職者對薪水的要求，其實只是試探性的，求職者只需表示“認真踏實做事，勝任用人單位開出的薪酬”即可。“實際上薪酬早已定好，新員工沒有資格討價還價。”另一個“陷阱”是：用人單位問求職者的優缺點，其實是考核求職者的處事技巧，老老實實說出自己優缺點，未必是最好答案。

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