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外企HR眼中的畢業生求職技巧
不說自己了。利用自己做人力資源的好處。透露下外企用人的特點吧！
第一、沒工作經驗的，千挑萬選。
以我來說，如果沒有工作經驗，那個嚴格呀！但是，對學校的嚴格已經沒有對專業的嚴格來得厲害了。
所以，堅持很重要。我最怕碰到學生不知道哪里拿到我的資料，然后一天到晚打電話問我，我的確很煩，不過呢，心里也很體諒他們。記得做HR時候，我們頭說過，HR最需要的就是正義感。我也希望自己作一個優秀的HR.還真有學生因為這個感動上帝，進了公司的呢！
第二、有工作經驗的，英文很重要。
不得不說，外企里面，歐美的工資遠高于日韓，至少普遍面上如此。
最近同事剛完成一個日企的compensation survey，與過去作過的歐美相比較，差的不是一點點。最起碼差40%.
而且俗話說，行行出狀元。哪怕今天還是小職員的，要有理想。最近剛有個朋友去了外企，本來寶鋼的，才3000多一個月，一年最多那到手6萬，利用自己6年的關系，去一個外資公司，現在收入翻了3翻， 20萬。
外企總的來說，還是需要有工作經驗的。哪怕1年相關經驗，也好過5年不相關的經驗。所以，大學生們，如果對自己有信心，那么嘗試查114，找到自己想去的公司電話號碼，直接打進去，找部門經理問，需要相關的兼職或者internship不，雖然會被拒絕，但也肯定有機會的。到時候，這就是一段非常寶貴的經歷，比那些證書有用多了。我表弟就這么著自己跑北京微軟做培訓生去了。
但不知道怎么去做理財，希望今年可以買房。父母的房子賣掉加上自己和父母的儲蓄，再貸款30萬。獨生子女，負擔重呀
我讀文科的，而且專業不好，我大部分同學目前收入才3000-5000（作老師）。覺得自己很滿足了。目標30歲時候稅前20萬。希望自己可以拿到。
我畢業于一個教育部直屬重點大學。但如果拿我現在的畢業證書出去求職，估計沒公司要我。
畢業半年了，和家里吃飯一共也就10次左右。天天加班，周末還加班，沒有加班費的。為了這個，不能戀愛，腸胃出了很多問題，臉色蠟黃（公司人人如此）。這樣算來，我的工作這叫舒服？透支生命！
公務員80%以上可以準時上下班，當然也有回家的工作。但壓力之類，決不能和我們比。
責任編輯：天道酬勤
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