關于勇于創新的名言警句
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。——馬云以下是小編為大家搜集整理提供到的勇于創新的名言警句，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
關于勇于創新的名言警句1
1. 以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動!使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬
2. 太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。——康有為
3. 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。——朗加明
4. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
5. Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓
6. 員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復
7. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
8. 一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道
9. 在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云
關于勇于創新的名言警句2
1. 創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。——馬云
2. 創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式，這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。——馬云
3. 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云
4. 人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森
5. “我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。”——錢學森
6. 隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度——塞·約翰遜
7. 詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西——塞·約翰遜
8. 為了產生創新思想，你必須具備：()必要的知識;()不怕失誤、不怕犯錯誤的態度;()專心致志和深邃的洞察力。——斯威尼
9. 在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種植揮淇臁——斯威尼
10. 有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。——斯威尼
11. 作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新思想的'才能。——斯威尼
12. 任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。——王鴻禎
13. 凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。——王世真
14. 要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。——王業寧
15. 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
16. 天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒
17. 藍海戰略是以創新為中心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。——楊璟麗
18. 以大小為主的創新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。——楊璟麗
19. 在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。——佚名
20. 漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。 ——張瑞敏
關于勇于創新的名言警句3
1. 企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。 ——張瑞敏
2. 把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ——張瑞敏
3. “想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。——張瑞敏
4. 創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。——張瑞敏
5. 觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創新的辦法實現它。 ——張瑞敏
6. 解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。——張瑞敏
7. 每天創新一點點，是在走向領先。每天多做一點點，是在走向豐收。每天進步一點點，是在走向成功。——鄒金宏
8. 領袖和跟風者的區別就在于創新。創新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新!——喬布斯
9. 真正的宜家精神,是依據我們的熱忱,我們持之以恒的創新精神,我們的成本意識,我們承擔責任和樂于助人的愿望,我們的敬業精神,以及我們簡潔的行為所構成的。——英格瓦·坎普拉德
10. 漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。——張瑞敏
11. 企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。——張瑞敏
12. 要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。——張瑞敏
13. 把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。——張瑞敏
14. 干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。——張瑞敏
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