給新員工培訓(xùn)總結(jié)
新員工培訓(xùn)安排分別從公司概況、人力資源管理、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理、網(wǎng)絡(luò)信息化、檔情管理、設(shè)計(jì)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理等多方面對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，我有幸能加入CEC公司，通過這次新員工崗前培訓(xùn)，接受多方面的知識和輔導(dǎo)，受益匪淺。
心得一：樹立高度責(zé)任心與事業(yè)心
做公司新的一員，要在工作中積極主動(dòng)，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍的工作作風(fēng)。“今天工作不努力，明天努力找工作”，要樹立高度的責(zé)任心與事業(yè)心，“年青犯錯(cuò)誤，上帝都會原諒”，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤是難免的，但是不能為錯(cuò)誤找借口，知錯(cuò)就改，不能逃避責(zé)任，不要為失敗找理由，要為成功找方法。每一位員工都必須對顧客負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，與CEC共同成長，共同進(jìn)步。
心得二：注重質(zhì)量與效率
CEC公司的企業(yè)作風(fēng)是嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、高效、協(xié)作。所以在追求效率的同時(shí)，也要實(shí)事求是，特別是作為設(shè)計(jì)人員，要嚴(yán)格執(zhí)行各類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，注重工程產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的生命線，公司有嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，我們不僅要嚴(yán)格遵循，而且還要培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，追求工作品質(zhì)，注重工作的條理性與邏輯性�！肮ぷ髭s前不趕后”，良好的工作習(xí)慣是工作質(zhì)量與效率的保證。
心得三：決策能力與協(xié)作精神同樣重要
韶山之行是新員工培訓(xùn)的最后一項(xiàng)，我最難忘和最有感觸的是最后一項(xiàng)是在烈士陵園中的爬山比賽。分組進(jìn)行，團(tuán)體比賽，在烈日之下，全體組員都順利達(dá)到終點(diǎn)，這是一項(xiàng)決策能力、協(xié)作精神、耐力和毅力的考驗(yàn)，通過這次活動(dòng)，讓我深刻體會到作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，決策能力與協(xié)作精神的重要性，決策性的失誤，不管你的團(tuán)隊(duì)個(gè)人能力再強(qiáng)，整體實(shí)力再強(qiáng)，也會落后，因?yàn)榕Φ姆较蚴清e(cuò)誤的。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，協(xié)作精神是非常重要的，我們強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的勝利，而不是一個(gè)人的勝利。特別是作為設(shè)計(jì)人員，一個(gè)工程項(xiàng)目囊括了工藝、電氣、暖通、給排水、土建、環(huán)境等各個(gè)專業(yè)，環(huán)環(huán)相扣，互相影響，所以必須講求各個(gè)專業(yè)的協(xié)作與配合，你某個(gè)專業(yè)做的再好也不能體現(xiàn)出整個(gè)工程的優(yōu)秀，譬如說你結(jié)構(gòu)做的再漂亮，如果不滿足工藝要求，電氣無法安裝管線或者通風(fēng)不良等，這個(gè)設(shè)計(jì)工程就是失敗的。所以在一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作當(dāng)中，項(xiàng)師的決策正確是前提與基礎(chǔ)，而整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作是成功的關(guān)鍵。兩者都同樣重樣。
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