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  • 學校對幼兒園教師年度考核評語

    時間:2020-11-29 11:46:24 學校評語 我要投稿

    學校對幼兒園教師年度考核評語

      幼兒園教師年度考核評語(一)

    學校對幼兒園教師年度考核評語

      該同志在一年的支教工作中,以飽滿的工作熱情、求真務實的工作態度,認真完成各項任務。充分發揮支教教師的引導作用,耐心細致的指導青年教師,提高本組教師的業務水平。關心愛護學生,利用各種手段激發學生學習興趣,教育教學效果好,深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表,作風正派,堪為其他老師學習的榜樣。

      馮老師思想上忠于人民的教育事業,教書育人,盡職盡責,積極奉獻,出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經常深入到學生當中去,除了做好學科輔導外,還細致地了解學生,循循善誘、誨人不倦,與學生建立了民主平等和諧的師生關系,工作中謙虛謹慎、禮貌待人、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態度認真,治學嚴謹。精心備課,教學內容充實、豐富,能吸收學科新知識、新成果,不斷更新教學內容,理論聯系實際,符合教學大綱要求;能根據課程特點選擇恰當的教學形式、方法和手段,實行啟發式教學,做到因材施教,講授清晰、表達準確,重點突出,難點、疑點處理恰當,課堂設計合理,節奏適度。

      培養了學生學習的興趣,學生學習的積極性和主動性得到提高,學生分析問題和解決問題能力有明顯改善,促進了學生的全面發展。此外,xx老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導,一年來幾乎天天堅持進班聽課,課后做耐心細致的指導,經過一年的努力,我校孫老師的`教學水平有了顯著提高。

      該同志擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義教育事業,堅持四項基本原則,堅持改革開放;積極參加政治和業務學習,認真學習貫徹黨的教育方針、政策,認真學習了“三個代表”重要思想和“八榮八恥”重要講話精神。尊重領導,團結同志,關愛學生,具有良好的思想品德修樣。

      幼兒園教師年度考核評語(二)

      xx老師作為幼兒園的骨干教師,起到了一定的榜樣作用,為我們幼兒園良好學風的形成、園風的形成起到了帶頭作用。她為人實在、純樸、踏實。不論是對待學習,還是對待工作,她都扎扎實實,從不張揚,沒有半點浮躁之氣。學習中,她認真聽講、認真自學、認真討論、認真抒寫;教研活動中,她虛心向學,靜心研究,精心選題,細心完成任務;教學實踐中,她一點一滴地實踐著教研成果,有效地引導幼兒積累著詞匯,豐富著語境。作為學校的信息員,她積極參與各種活動,進行拍攝與通訊的采寫,并及時上傳,獲得了教委領導的認可。總之,她的工作,和她的為人一樣,實在、扎實。

      幼兒園教師年度考核評語(三)

      xx老師以飽滿的熱情、誠懇的態度投入到這一年的教育教學、導師帶教工件中。思想上忠于人民的教育事業,教書育人,盡職盡責,積極奉獻,出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經常深入到學生當中去,除了做好學科輔導外,還細致地了解學生,循循善誘、誨人不倦,與學生建立了民主平等和諧的師生關系,工作中謙虛謹慎、禮貌待人、以身作則、嚴于律己、為人師表。

      教學態度認真,治學嚴謹。精心備課,教學內容充實、豐富,能吸收學科新知識、新成果,不斷更新教學內容,理論聯系實際,符合教學大綱要求;能根據課程特點選擇恰當的教學形式、方法和手段,實行啟發式教學,做到因材施教,講授清晰、表達準確,重點突出,難點、疑點處理恰當,課堂設計合理,節奏適度。培養了學學習的興趣,學生學習的積極性和主動性得到提高,學生分析問題和解決問題能力有明顯改善,促進了學生的全面發展。

      此外,xx老師還悉心對我校年輕教師進行指導,一年來幾乎天天堅持進班聽課,課后做耐心細致的指導,經過一年的努力,我校xx老師的教學水平有了顯著提高。xx老師在我校這一年的工作得到校領導和全體師生的認可和好評。

      附:幼兒園教職工考核評價實施細則

      一、總則

      (一)為了加強幼兒園教職工隊伍建設,規范教職工工作行為,促進幼兒園整體工作發展,依據《幼兒園工作規程》,《幼兒園工作條列》結合幼兒園實際情況制定本細則。

      (二)幼兒園考核工作是在紅纓教育集團領導直接指導監督下,由幼兒園按照規定的內容、標準、程序、方法,對全體教職工進行月、年度的考核評價工作,是幼兒園管理工作的一項重要的基礎工作。

      (三)月考核工作與獎懲標準嚴格按照幼兒園百分量化獎懲規定

      執行。具體內容參照工作人員考核表實施,如有不適宜的地方可根據當時工作需求進行調整。

      (四)本細則僅適用于北京紅纓幼兒園全體教職工。

      二、考核內容

      (五)考核內容包括教職工的思想品德、職業道德、崗位職責、工作質量、工作出勤,以及執行幼兒園規章制度等內容。

      (六)思想品德:主要考核愛崗敬業與工作態度。

      (七)職業道德:主要考核尊重孩子、尊重家長以及教職工間的相互尊重、團結互助精神。

      (八)崗位職責:各崗的工作要求與規定。

      (九)出勤與規章制度:按實際記錄考核。

      三、考核原則

      (十)客觀公正的原則:考核工作要堅持按規定的標準、程序進行。實事求是地進行考核評價。

      (十一)注重實績的原則:考核工作要堅持以自身工作的實際業績為基礎,通過工作成績、工作態度、工作能力、家長滿意度進行評價。

      (十二)自評與他評的原則:考核工作主要以自評和他評相結合的原則進行。其中他評:由班組人員和主管領導根據平時檢查工作的情況進行匯總來完成。

      四、考核機構

      (十三)幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機構。考核人員由幼兒園園領導和各班班長組成。

      五、考核形式

      (十四)考核分為月考核和年度考核兩種形式,月考核是年度考核的基礎。月考核滿分為100分;年度考核分為四檔:優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

      六、考核程序

      (十五)月考核程序:根據月考核評價表進行自我打分評價;班長根據該同志的工作情況進行審核評鑒;主管領導依據平時檢查工作實際最后審評。

      (十六)年度考核程序:依據全年工作業績進行個人全面總結性考評。主要程序為:個人述職,民主評議、考核小組綜合評鑒反饋考核意見。

      七、考核結果的使用

      (十七)考核結果與考核表要統一妥善保管,作為獎勵、評聘等依據。

      (十八)凡是考核在稱職以上的,年終根據等級發給年獎。不稱職人員根據實際情況研究處理意見。

      (十九)連續兩年考核均為“優秀”并作出突出貢獻者,做為提高評聘工資的依據。

      八、關于考核審定中的問題說明

      (一)考核比例:

      1、“優秀”率占考核總人數的10%;2、“嘉獎”率占總人數的20%。

      (二)考核條件:

      1、當年有較重的事故者,不能評為“優秀”;

      2、根據考核規定,全年出勤超出規定范圍,年度考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇,根據本人表現可考慮繼續聘用。

      3、全年12個月累計考核在900分以下者,年度考核為:“不稱職”。且不享受提高工齡工資的待遇,根據本人表現可考慮解除勞動合同給予辭退。

      (三)評選“優秀”“嘉獎”方法:

      年度考核“優秀”和“嘉獎”獲得者從各類人員考核結果中的最高分中選擇產生。

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