公休請假條

時間：2021-04-28 19:02:58 請假條我要投稿

公休請假條匯總10篇

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們總免不了要使用請假條，請假條的內(nèi)容應(yīng)真實可信，不得含虛假信息。相信寫請假條是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的公休請假條10篇，希望對大家有所幫助。

公休請假條匯總10篇

公休請假條篇1

XXX領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有規(guī)定，可以補休假。

　　現(xiàn)申請補假X天，調(diào)年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請假人： XXX

　　XXXX年XX月XX日

公休請假條篇2

　　請假條相當(dāng)于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時間、下款”。

公休請假條篇3

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請假人：

　　部門/單位負責(zé)人：

　　主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期：

　　日期:

公休請假條篇4

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

公休請假條篇5

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有x部門/單位，xx（姓名）于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因x。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

　　此致

敬禮！

　　請假人：部門/單位負責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

　　日期：日期：日期：

公休請假條篇6

　　姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年月，工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天，已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

公休請假條篇7

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　此致

敬禮!

　　請假人：

　　20xx年x月x日

公休請假條篇8

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼！

　　此致

敬禮！

　　請假人：

　　20xx年xx月xx日

公休請假條篇9

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。

　　對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。