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應(yīng)聘時該注意什么？
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!
1要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己掌握的技能一定能勝任要從事的工作
3進入人才市場不宜太晚。 及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況
4交談不必太早。 進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
5參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
7善咨詢、問明白。 應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
8聽議論、聽反響。 在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
9多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。
10不讓家長陪同。 否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。
12留下必需的資料。 如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
1、時間管理。
盡量在約定好的面試時間準時到達或者提前5分鐘左右到達，切忌到的太早或者遲到。
一般企業(yè)安排面試都是把好幾位通過簡歷篩選的求職者安排在一起，每間隔30分鐘或者一個小時。有的求職者認為提前到達越早越好，其實并不是這樣的。有可能當你提前到達，前面一位的面試還沒有結(jié)束，即使你提前到達，也只能在會議室里坐著等待。那么這時候就會出現(xiàn)一些原本不必要出現(xiàn)的特殊情況，例如有的求職者會覺得無聊，在那里坐著玩手機，或者和朋友打電話聊天，這些行為都會讓企業(yè)對你的印象分大打折扣。我就曾經(jīng)遇到過一位金融行業(yè)的分析師提前20分鐘到了企業(yè)，然后在那里把玩手機，他的這些行為被企業(yè)認為沒有做好時間管理，來得太早耽誤自己的時間，而且對自己的行為也沒有好的管理。
遲到就更不用說了，盡量不要遲到，如果遇到堵車或者一些突發(fā)情況，要提前和企業(yè)HR打招呼，推遲面試或者將面試改期。合理的遲到時間是5分鐘左右，如果超過5分鐘，即使你參加了這場面試，可能也會因為不尊重對方的時間，不能守約而給對方留下不好的印象，也會對你的面試印象大打折扣。
現(xiàn)在很多人也會放鴿子，不來面試也不和HR或者企業(yè)打聲招呼，就直接放鴿子不來了。那就更不用說了，估計你會進入這家企業(yè)不守約的黑名單，以后都沒有面試機會了。
2、儀容儀表管理。
第一印象是非常重要的，得體的儀容儀表會給面試官留下好印象，無形之中也會增加你通過面試的概率。那么什么是得體的儀容儀表呢？其實就是符合你所應(yīng)聘企業(yè)的“企業(yè)文化”或者“行業(yè)文化”，讓你看起來是個“業(yè)內(nèi)人士”。
我曾經(jīng)遇到過這樣的一個案例，一位廣告公司的女士去應(yīng)聘日資企業(yè)財務(wù)經(jīng)理的職位，前面兩輪分別是HR和財務(wù)部門的負責人，她們從該女士的求職動機，專業(yè)技能等方面考核，覺得這位女士是個不錯的備用人選，但是當這位女士去見公司總經(jīng)理，卻因為著裝不符合這家企業(yè)的“企業(yè)文化”而被篩掉了。
這位女士去見總經(jīng)理的時候，特意化了妝，但不是普通的職場淡妝，稍微有些濃。穿的衣服也比較時尚，還戴了一副夸張的耳環(huán)。總經(jīng)理有禮貌的問了一些常規(guī)問題就結(jié)束了面試，后來給到的反饋是這位女士性格比較張揚，著裝比較時尚，而他們企業(yè)比較務(wù)實低調(diào)，他覺得這位女士的氣質(zhì)和企業(yè)文化有些格格不入，所以不予考慮了。
凡事過猶不及，如果這位女士只是簡單的化了淡妝，穿了普通的職業(yè)裝，也許就通過了面試。而正是她特意雕琢自己的儀表，才顯得與企業(yè)文化格格不入，太突兀。
再例如我們在本節(jié)課剛開始舉得例子，小李去參加公司的面試，穿著牛仔褲和運動鞋，HR見到他這樣的著裝，皺了一下眉頭，后來有其他更合適的人選，小李就沒有通過面試。
當求職者應(yīng)聘的職位比較初級時，對專業(yè)度的要求不高，同時企業(yè)有很多人選可以選擇時，他一定會選那個看來了更合眼緣，更能快速融入她們企業(yè)的人；
當求職者應(yīng)聘的職位比較高級時，求職者得體的著裝更是她們職業(yè)化的一部分。所以無論職位高低，得體的儀容儀表都是不容忽視的小細節(jié)。
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