職場新人需要知道面試禮儀
求職面試禮儀，從每個細節(jié)改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。下面是小編為大家精心搜集的職場新人需要知道面試禮儀，供大家參考，希望大家喜歡。
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節(jié)選!
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
留心面試官的肢體語言:
很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。寫簡歷網(wǎng)認為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負責人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應(yīng)該注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超出時間了‘，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕。“
與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦:
一些學生在面試時，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達自己的思想，因此無法有力地調(diào)動聽眾的.積極性。“什么是‘難’?我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言，“如果能加入些細節(jié)，情況會好很多。現(xiàn)在的大學生不會”講故事“，建議大家回去多練習講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官反復(fù)提請他們以后講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結(jié)時說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃里都是菜。”
面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是應(yīng)聘者最好的著裝。
此外，有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。
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