大學(xué)生面試求職禮儀常見問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供參考。
畢業(yè)生面試常遇見的問題
1、關(guān)于個(gè)人方面的問題
(1)請介紹一下你自己。
在面試前用人單位大多都看過了應(yīng)屆畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
(2)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
(3)你是否有出國、考研究生等打算?
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位應(yīng)屆畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)應(yīng)屆畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
2、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
(1)你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎?
有的應(yīng)屆畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
(2)你如何評價(jià)你的大學(xué)生活?
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
(3)你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動?
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的`實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
3、關(guān)于單位方面的問題
(1)你了解我們單位嗎?
只要應(yīng)屆畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
(2)你了解我們所招聘的崗位嗎?
應(yīng)屆畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
(3)你為什么應(yīng)聘我們單位?
應(yīng)屆畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
(4)你是否應(yīng)聘過其它單位?
一般的單位都能理解應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
4、關(guān)于職業(yè)方面的問題
(1)你找工作最重要的考慮因素是什么?
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
(2)你認(rèn)為你適合什么樣的工作?
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。
(3)你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯?
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
5、其它方面的問題
(1)假設(shè)某種情況你會怎樣做。
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。
(2)知識性的問題。
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
(3)你有什么問題需要提出。
有的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對應(yīng)屆畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
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