表現熱情會給人不可信的感覺？

表現熱情會給人不可信的感覺？

　　在現實生活或工作學習中，大家都不可避免地會接觸到書信吧，書信是一種用書面的形式向親人、朋友、同志問候、談話、聯系事宜的應用文體。那么一般書信是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的表現熱情會給人不可信的感覺？，歡迎閱讀與收藏。

表現熱情會給人不可信的感覺？1

[問]我去年大學剛畢業,是一個外向開朗的女孩子�，F在剛學做外貿，從開始到現在一直有個疑問:每次于客戶電話交談,我都會面對微笑,表現的很熱情,有時還會手舞足蹈,給客戶帶去親切感,但這樣會不會給人一種不穩重,不可信的感覺？從而導致丟單子？　　 [答]是的，應該有度…… 商務談判是以某些利益而來，為達到此目的而談。因此，所有的內容應該圍繞著這個中心展開或鋪墊�！　� 在接待或向客戶介紹情況的過程中，適當的熱情是必要的，但是要有度——否則過于熱情是會令人不舒服，或者引起誤會——我們在日常生活中也有這樣的體會，當售貨員向我們推薦某些商品時過于熱情，我們都會覺得不舒服，甚至懷疑該商品是否有什么問題？否則為什么要用這樣的方式來推介？　　 因此，在接待或介紹情況時，應該是熱情、大方——這就是要一定度，過度則可能適得其反；在進入實質性談判階段，應該是不卑不亢、有理、有利、有節。再加上個人的風度、氣質、人格魅力，以及談判經驗和技巧，企業的實力和產品的.質量等因素，掌握好進退的火候，把握住任何時機，就可以應對任何客戶或談判，并贏得客戶或談判。　　 這些說來容易，做來有些東西是因人而異的，比如個人的風度、氣質、人格魅力。所以，應該掌握可以掌握的東西，把握主要環節，去處理面對的問題。

表現熱情會給人不可信的感覺？2

　　[問]我去年大學剛畢業,是一個外向開朗的女孩子�，F在剛學做外貿，從開始到現在一直有個疑問:每次于客戶電話交談,我都會面對微笑,表現的很熱情,有時還會手舞足蹈,給客戶帶去親切感,但這樣會不會給人一種不穩重,不可信的感覺?從而導致丟單子?

　　[答]是的，應該有度…… 商務談判是以某些利益而來，為達到此目的而談。因此，所有的內容應該圍繞著這個中心展開或鋪墊。

　　在接待或向客戶介紹情況的過程中，適當的熱情是必要的，但是要有度——否則過于熱情是會令人不舒服，或者引起誤會——我們在日常生活中也有這樣的體會，當售貨員向我們推薦某些商品時過于熱情，我們都會覺得不舒服，甚至懷疑該商品是否有什么問題?否則為什么要用這樣的方式來推介?

　　因此，在接待或介紹情況時，應該是熱情、大方——這就是要一定度，過度則可能適得其反;在進入實質性談判階段，應該是不卑不亢、有理、有利、有節。再加上個人的風度、氣質、人格魅力，以及談判經驗和技巧，企業的實力和產品的質量等因素，掌握好進退的火候，把握住任何時機，就可以應對任何客戶或談判，并贏得客戶或談判。

　　這些說來容易，做來有些東西是因人而異的，比如個人的風度、氣質、人格魅力。所以，應該掌握可以掌握的東西，把握主要環節，去處理面對的問題。

　　“不拘小節”并不適用于復雜的職場

　　“不拘小節”這個詞顯示著人直爽的個性，一般會得到人們的喜愛。但在職場，“不拘小節”是不被看好的，畢竟職場是個有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧咧，不拘小節。在小事上注意，是對自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行為準則會讓你的人際關系變差，甚至影響到你的工作情緒以及團隊合作的氛圍。下面，我們來說說那些平時不被注意，但關鍵時刻卻影響大局的小事情。

　　1.同事之間“不拘小節”

　　俗話說“親兄弟，明算賬”。同事之間，關系再好，也要講究一個分寸，不要過于隨便。借了別人的東西，應該按時歸還。如果記性不好，借的時候就書面記錄下來，并同時寫上答應的歸還時間。口頭答應過的事情，就要努力兌現，不要信口開河，說過就忘。

　　2.工作上大大咧咧

　　個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行為造成了兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會讓你浪費太多時間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環境和輕松的`氛圍，與高效、干練的現代企業形象不符。

　　3.行為不文明，舉止不顧及別人

　　禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。

　　4.不注意個人形象

　　很多辦公室人員，以“個性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實，不好的個人形象，在領導看來，是不尊重領導、不愛護企業的表現;在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。

　　5.工作場合與領導相處不注意分寸

　　工作場合，講究的是“公事公辦”。即便和領導私人關系再好，在工作場合、工作時間里，也不要表現得過分“隨便”。這些過分“隨便”的舉止有勾肩搭背，隨便拍肩膀等;語言上有直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務等。

　　6.接打私人電話時間過長，替人轉接電話大聲喊叫

　　電話從側面反映了一個企業員工的素質問題，也反映了一個企業的企業文化問題。電話是為工作而設，一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅會影響工作業務，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人電話的時候喊大叫，讓所有人行“注目禮”的行為也是不被允許的，影響不好，又容易干擾別人工作。

　　7.只做分內事，奉行“事不關己，高高掛起”的工作原則

　　在現代企業里，個人很難完成一項復雜而艱巨的工作。也就是說，大部分的工作都是經過分工的。只有所有人的工作都完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個階段的工作提前完成了，應該主動問一下別人是不是需要什么協助。有時候，別人不一定會讓你協助什么，但僅僅是一句問候，就顯示了你的個人涵養、團隊精神以及風度。也只有這樣的集體，才是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。

　　事情雖小，但值得每一個職場人注意。

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