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  • 職場中常見的失禮行為

    時間:2022-12-28 09:37:35 職場禮儀 我要投稿
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    職場中常見的失禮行為

      職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。下面小編為你帶來職場中常見的失禮行為!

    職場中常見的失禮行為

      職場中常見的失禮行為 篇1

      1.行為不文明,舉止不顧及別人

      禮儀體現細節,細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候,不坐椅子、凳子,而是坐到辦公桌上,既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后,走的時候不知道把椅子重新放回原位,其實稍微動一下手,方便別人也方便了自己。

      2.不注意個人形象

      很多辦公室人員,以"個性"、"工作忙"等作為借口,非常不注意自己的形象。不好的個人形象,有不尊重他人、不愛護企業形象之嫌,比如頭發凌亂、男士不剃胡須,會顯得您不夠精致、干練;女士涂顏色很鮮艷的指甲油,太過女人味,會顯得不夠穩重。這些造型在外人看來,就是不好的公司形象;在客戶看來,就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。以小見大,所以形象對于個人、對于企業都非常重要。

      3. 奇裝異服

      很多企業沒有統一的工作裝,對著裝的要求也相對比較寬松。這時,工作時間所穿服裝的顏色、款式、搭配也就多了一些選擇。但有些基本的要求還是需要遵守,比如,不應該穿拖鞋,男士不能穿背心、短褲,女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服,比如小可愛、吊帶裙裝就不適合職場;服裝的顏色建議不要過于花哨,顏色不宜太多。卓雅禮儀分享過職場著裝原則:需要符合您的身份、符合場合要求、符合商務規范,另外,還有些著裝禁忌您也是需要了解的。

      4. 工作場合與領導相處不注意分寸

      工作場合,講究的是"公事公辦"。即使和領導私人關系再好,在工作場合、工作時間里,也不要表現得過分"隨便",比如直呼其名、勾肩搭背、隨便拍肩膀等。

      5.工作時間制造噪音,干擾別人正常工作

      有一位管理大師說過:"看一個公司員工素質高不高、管理是不是規范,您可以用耳朵聽得出來",也就是在員工素質較高、管理規范的企業里,是沒有"大的聲音"的。這是因為所有人都忙于手頭的工作,同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路,都是輕輕的,更不可能在工作時間里,三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧。

      6.接打私人電話,煲電話粥

      電話反映了一位企業人士的職業素養,也側面反映了一個企業的企業文化。電話是為工作而設,一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以,工作時間接、打私人電話,特別是長時間接打私人電話,不僅會影響工作效率,還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外,轉接別人的電話,音量過大,讓所有人行"注目禮",既影響不好,又容易干擾別人的工作。

      7.同事之間過分“關心”別人

      同事之間的互相關心,在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有個"度",因為每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以,即使關系再好的同事,對于別人刻意不提的私人事情,不要"打破砂鍋問到底"。

      8.事不關己,高高掛起

      在現代企業里,大部分的工作都需要團隊協作完成。所以,自己的工作提前完成了,如果能主動詢問一下同事是否需要協助,會體現您的個人涵養、團隊精神、您的風度。也只有這樣的一個集體,才是一個上進、團結、有朝氣的集體。

      9.同事之間“不拘小節”

      俗話說"親兄弟,明算賬"。同事之間,關系再好,也要講究一個分寸,不要過于隨便。借了別人的東西,應該按時歸還。如果自己記性不好的話,借的時候自己可以書面記錄下來,并同時寫上答應的歸還時間。

      口頭答應過的事情,就要努力兌現,不要信口開河,說過就忘。

      同事的物品,沒有獲得別人同意的前提下,不可以隨便拿、隨便翻閱。這是尊重別人的起碼表現。

      10.工作上大大咧咧

      這些表現為:個人的辦公桌上凌亂不堪,也不去收拾。雖然省了幾分鐘的收拾時間,但會造成兩個非常不好的影響:一是影響自己的工作效率。會讓您下次找一份材料時需要翻箱倒柜;二是影響了整體整潔的環境和輕松的氛圍,與高效、干練的現代企業形象不協調。不能管理辦公桌怎么能讓領導信任您可以管理團隊?如何體現您有清晰的工作思路?一屋不掃何以掃天下,5S管理是基礎。

      另隨便浪費辦公資源,比如紙張、水、電等行為也是不可取的。這些雖然是細得不能再細的小事情,卻是一位職場人士責任心的體現。細節最見人心,沒有企業會歡迎沒有責任心的人,即使能力再強。

      職場中常見的失禮行為 篇2

      第一忌濫用幽默:

      幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”,且不分場合、不分對象,弄得大家煩不勝煩,直到把你當個活寶,成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績,反而得不償失。

      第二忌過于熱情:

      剛參加工作,什么事都應主動多干些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過頭,反而適得其反。所以說,不能一有什么,無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。

      第三忌溜須拍馬:

      年輕人剛到單位,對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重,可以適當說些“好聽”的贊美之辭,以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭,一張嘴就把人捧上天,甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點,結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬,是個沒真本事的“馬屁精”,不可重用。

      第四忌濫用幽默:

      幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”,且不分場合、不分對象,弄得大家煩不勝煩,直到把你當個活寶,成為茶余飯后的.笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績,反而得不償失。

      第五忌卑卑怯怯:

      剛入社會,拘謹是難免的,但妄自菲薄就不應該了。主要表現在:一是把什么人都當成是天大的人物,自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭,往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見,即使明擺著自己的意見是正確的,但就是不敢說出來;三是工作稍有難度,便心存畏懼不敢接手,即使接了手也長時間不敢開展,更談不上大刀闊斧了。

      第六忌諱不守紀律:

      大學生的一個通病,就是認為實習期間或者試用期期間,只要把自己的工作做好就可以了,跟其他人無關。但企業并非如此看待,從整體組織出發,紀律性是企業正常生產的基本保證,如果紀律問題不首先處理好,學生紀律依然散漫,不注意融入團隊,團隊的集體能力就始終無法得以體現。

      第七忌諱缺乏禮貌:

      禮貌是多方面的,包括語言、行為、舉止,甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮,大學生們相當欠缺,然而,這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

      第八忌諱隨便亂問:

      很多大學生在進入社會職業場以前,已經從學長那里聽到一些話,對職場即將發生的事情惴惴不安,總希望了解一些更多的問題,最喜歡問的問題是,上班有什么原則嘛?工作后人是不是變得很復雜?某某領導是不是很難相處?

      其實沒有那么多問題,當你也成為一名職場老兵后,一切都很清晰,即使好奇,以下問題也不要隨便問。

      1、要實事求是,要中立,不要背后說別人壞話,不要成立壞話的傳播器,不要讓別人認為你是與__一伙的,或你是__的人等等。總之你想別人怎樣對待你,你首先就要怎樣對待別人。

      2、不要說人是非,多做事少說話,在公司就說工作的事情,少說別的就可以了。做事積極點,努力點。

      3、別人的工資一般最好別談論。

      4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。

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