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畢業生如何求職聽聽外國專家的建議
對于2005屆的大學畢業生來說，求職就業已迫在眉睫。求職的路如何去走，在求職就業越來越市場化運作的今天聽聽國外學生的經驗會有別樣的啟發。日前，浙江大學城市學院請來了美國求職指導專家——美國紐約城市大學城市學院的就業指導中心主任索非亞·狄美秋博士，為廣大畢業生作了精彩演講。
通過學校職業中心認識自己
找工作首先就是要準備好自己。在美國，很多學生都會通過學校的職業中心來發現自己適合什么樣的工作，而在中國，很少有學生知道學校的就業中心在哪里，這是文化與觀念的差異。但是，我們應該知道，閉著眼睛找工作可不行，就像我們坐火車需要知道起點、終點，找工作也一樣，我們應該知道要找什么樣的工作，才能著手去準備。
求職的前提是要認識自我，正確的定位自己，索非亞博士告訴我們應該從以下幾方面入手：
第一，是了解自己的個性特點：個性特征包括氣質、性格、智能，左右著個體的行為表現，個性特征的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質特點的長處與不足，作出上乘表現。
第二，是了解自己的興趣、愛好。作為求職者來說，應該很明確的知道自己喜歡什么，要根據自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因為只有喜歡了才能把它做好。
求職簡歷要針對實際開始求職，首先是制作簡歷。索非亞博士說，一份封面設計別出心裁的求職材料，和千篇一律的白紙黑字的材料相比，肯定會特別地引人注目。當然，光有漂亮的封面也不行，簡歷是個人資歷的介紹，并不是一篇短文，因此，要花時間認真準備，分門別類的寫好教育、經驗、目標等內容，介紹自已情況的文字，最好是能夠分清主次，針對用人單位的求才實際，重點突出自己的特長。簡潔精確地告訴招聘者你簡要的過去，為什么你會是他們最好的選擇。
面試別當成考試
面試是求職最重要的部分。不要把面試當考試，這只是招聘者和應聘者之間的一個交流，是雙方面的。面試之前，要盡可能多地了解公司的信息，想想他們可能會問你一些什么問題，應該要怎么回答。
在面試時情緒一定要輕松自如，要克服情緒上的焦慮和波動。一般在最初的30秒內雇主就可以判斷出喜歡不喜歡你，因此，你一定要給人好的第一印象，穿著一定要得體，從頭發到鞋子都不能馬虎。
面試的時候，雇主會問一些問題，一類是相對簡單的，比如：你是哪里畢業的？你喜歡做什么？而另一類是與簡歷相關的問題，比如：談談關于你自己。很多雇主會要你說說自己的短處，這樣的問題不可以回答得太真實，當然也不能說“我沒有缺點”，你可以找一些不是缺點的“缺點”，比如說“我是一個完美主義者，對什么事情都要求得太嚴格了”，相信這樣你的“缺點”也會成為你的亮點。
要做好“跟蹤感謝”
索非亞博士最后說了一個秘訣：面試結束時別忘了問雇主的聯系方式，最好是e-mail或者是投遞信件的
地址，你可以做一個“跟蹤感謝”。索非亞博士介紹,這在美國是很常見并且很有效的方法。具體就是在面試之后，以電子郵件或者寫信的方式，給對方寄一封真誠的感謝信，表明對此次交流的感受，同時再次強調自己對該職位的迫切期待以及自己的優勢，強化對方對自己的印象。
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