it職場交際禮儀
1、參加小圈子內的會議。
需要你用至少幾天時間去參加的小型會議是結交新朋友建立新關系的好辦法。選擇不僅僅是你們行業內的東西，但是更重要的是要選擇和你有同樣價值觀同時參加的人也和你一樣有同樣價值觀的活動。然后允許自己在整個活動過程中出現。另外，一個人去。這會迫使你與他人聯系。——Corey Blake，Round Table Companies
2、聯系朋友。
我能刷新關系網的最有趣的方式就是與我行業外的朋友聯系。與不在創業公司或者技術行業的朋友互動很有趣，我可以從中學到激勵我的新事物或者我可以把學到的東西應用到我的公司。有那么多把事情做好的其它方法，我從各行各樣的人那里收集靈感。——Andrew Thomas，SkyBell Technologies，Inc。
3、利用社交媒體。
在你為公司的業務努力的同時，試著在社交媒體上發布你所學到的東西。這是讓你的內容得到分享的一種好方法，同時你還會有可以與之對話的新人。只是要確保其他人從你的努力中受益，要以適用于目標讀者的經驗教訓的形式呈現。——Kenny Nguyen，Big Fish Presentations
4、每周安排一天晚上去參加活動。
離開辦公室。去參加行業活動、周邊行業活動以及與你的業務無關的活動。與人們聯系。使用LinkedIn與你幾個月都沒有聯系過的聯系人重新開始對話。如果他們是當地人，就親自去見面。每周至少要安排一個晚上去參加一次面對面的活動，刷新關系網或者建立新的聯系。——Joshua Lee，StandOut Authority
5、報名參加活動并提前聯系。
參加行業活動是擴大關系網的最佳方法之一。如果你擔心遭受冷遇，你可以在Twitter上創辦與會者和演講者列表，在活動開始的前幾周就與他們互動。這樣，到你去參加活動的時候，你就不是與一群陌生人見面了，你是第一次親眼見到你的網絡聯系人。
6、隨便問問。
通過隨便問問以及人們的坦率——尤其是其他企業家的坦誠相待，我建立了很多關系網，對此我一直都感到很驚訝。每周盡量參加一次面對面的聚會，同時至少每周與已經在你的關系網中的人見一次面。告訴他們你正尋找能夠把你引薦到目標行業的人，這樣你就會不斷有新的聯系人加入到你的關系網中。記住要將你的聲音傳播出去！
7、與曾經的聯系人重新聯系。
人們很容易沉浸在創建新的關系網和聯系之中，而忘記與那些最初支持你的人聯系。我建議退后一步，與你很久沒有聯系的人重新聯系。即使是在很短的一段時間內，關系網都可能會發生很大的變化，所以要去聯系跟進。——Mina Chang，Linking the World
8、安排每月與業內同行喝一次咖啡。
我最近一直在挑戰自己，讓自己每個月至少與業內的不同同行喝一次咖啡。期間討論的問題可能是關于工作的，可能是關于個人生活的。但是最重要的是，這對于我們兩個人來說都是休息時間，我們可以把注意力放在公司和工作以外的某些事情上。為了實現互利，我努力去關注質量而不是數量。
9、利用人際關系。
參與新情況的一種簡單辦法就是跟隨不是做業務的朋友去參加活動。無論是隨便的休閑聚會，還是古生物學系列講座，你都可以很容易地認識新朋友和學習新事物。——Firas Kittaneh，Amerisleep
10、委派任務從而騰出時間去聯系別人。
關系網維護比很多人想象的需要更多的時間和精力。參加活動和獲取名片僅僅只是個開始。我建議把消耗時間的日常任務分派出去，這樣你就有時間去迎合你的客戶和尋找新客戶了。這很重要，因為與客戶保持強大穩固的關系最終將會讓公司得以發展。
11、永遠不要獨自一人吃午飯。
每天，我都會利用午飯時間去結識新朋友和維護關系網。我的建議是，你永遠不要在辦公室吃午飯——相反，把這個時間用作有趣的社交機會。我們的一些最好的員工和最好的合作伙伴就來自于這些短暫快速的午餐時間——你永遠不會知道這將會產生怎樣的回報。
12、利用社交網絡。
這一工具主要就是用來構建關系網的，所以與你建立關系的每一個人聯系非常重要。你應該在與新的業務聯系人建立聯系之后的一到兩周內與他們取得聯系，無論是親自見面，還是通過網絡或者社交媒體。，即使你們從來沒有親自見過面，LinkedIn也可以形象化你的聯系人。
13、每周為你職業社交網絡中的一個人提供一次幫助。
除了通過網絡活動結識他人等辦法，我們應該努力做到每周至少聯系你的關系網中的一個人，看看你能如何幫助這個人。你花時間去鞏固現有關系網，同時你也會了解到可能會影響你的公司的一些問題，做好充分的'準備，讓人們想出幫助你的辦法。
14、參加重大的行業活動。
在固守在自己的公司高墻之內多時之后，重新回到外面的世界，重新建立聯系人，去參加高質量的行業會議。你會見到可以幫助你提升能力，幫助你選擇趨勢和機會的優秀的人。——John Berkowitz，Yodle
15、使用有幫助的介紹。
維護寶貴關系的最佳方法就是，向人們展示出你對他們來說很重要。介紹兩個可以互相幫助的人認識對參與的每個人來說這都具有極其重要的價值。這也會讓你在日后請求他們為你做相關的引薦時更容易。然而，一定要小心——在介紹之前你一定要與雙方協商，否則你的介紹可能會成為他們的負擔。
IT職場女性要注意的溝通禮儀
個人主觀意愿過強。
主觀性強讓人大成功，否則大敗。主觀的人如果眼界廣就能成事，否則會誤事，而且兩種方向的結果都很極端。
主觀是一種促使事情按自己意志發展的心理因素，而決定成敗的是一個人對世界自然知識的認識，對社會知識的認識及對人的認識。
職場中有些女性由于性格過于內向、或者虛偽好面子，在工作中會遇到各種的問題，而這些問題都是靠個人的能力無法解決的。這種時候她們不會主動去找同事幫忙或者跟領導說明自己的能力，而是憑著自己的主觀意愿解決問題，最終的結果就是問題沒有解決而出現更多的麻煩。
過分自我表現。
剛進入一個新的環境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主，總會做出突顯自己、主張自我的表現，這種人雖說可能被人評價為具有辯才，但是也可能被認為是口無遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現形式，常常使別人產生排斥感和厭惡的情緒。
表現出不同別人的優越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優越感，從而希望獲得他人的認可。
說話矯揉造作。
很多女性為了在同事面前表現可愛溫柔的一面，而不時的表現出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。
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