哪些人不受職場歡迎
哪些人不受職場歡迎1
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。 古董型：墨守成規，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。 機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人嗎？ 喇叭型：嗚了哇啦，只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。 狐貍型：未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。 遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。 多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
哪些人不受職場歡迎2
1.斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
2.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
3.過多心計的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的'。
4.缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區別。
5.太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
6.沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
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