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中層干部不討好 為什么倒霉總是中層干部？
來自中層干部的第1個故事 中層干部兩頭不討好 黃嘯覺得自己從來沒有像現(xiàn)在這樣失敗過。 一年前，她因朋友的推薦來這家規(guī)模不大的民營公司擔任銷售總監(jiān)。一年中，她沒日沒夜地努力，總算把隊伍搭了起來，渠道建了起來，雖然眼前銷售額并不理想，但她覺得責任未必完全在她：市場部做過幾次有限的推廣活動，但影響并不顯著；產(chǎn)品質量不過關，返修率很高，而技術部門的改進措施一直拿不出來。她幾次想找老板談一談工作的具體設想，但每次面對老板一臉的嚴肅與沉默，似乎什么話也說不出來，惟一能打動老板的就是數(shù)字，“沒有業(yè)績，夸夸其談有什么用？”她知道這個瘦小精干的廣州老板最討厭北方人一張嘴。 得不到來自上面的肯定倒也罷了，她氣不過的是公司內其他部門對她那種不冷不熱的態(tài)度。上次要預支一筆業(yè)務費用，財務經(jīng)理拖了好幾天，硬說是沒有提前打招呼，手里沒錢等等。但是，最最令她傷心的是她沒想到這么快就“后院起火”了。銷售部的幾個人雖然不是她親手招過來的，但她自認對他們并不差，幾乎每周她都要找時間和他們一起吃飯，當然每次都是她請客。她不敢說自己是最好的老板，但她敢拍著胸脯說自己沒有過一絲惡意。當然，她知道銷售部的姑娘小伙們都各懷心事，也都對她有意見：小芳因為幾次例會遲到被她罵過；莊蒙蒙因為年底漲薪級別最低而對她意見大極了，盡管她解釋過那次調薪的最后分數(shù)并不是她單獨決定的；劉玉活潑機靈，她比較喜歡，甚至帶他訪過幾個重要客戶，但他也因為報銷的事被黃嘯嚴厲批評過，其實數(shù)目并不大，稍稍一松手就能過去，但黃嘯認為自己是為了他好…… 最近，銷售部幾個人總是背著她嘀嘀咕咕，甚至還去過老板辦公室！終于，一天上午老板把她叫去了，告訴她，她的部門里的人一致投訴她，認為她“不適合銷售總監(jiān)”的工作。 黃嘯知道自己早晚有一天要離職，但沒想到是這一天，而且以這種出乎她意料的方式。原因居然是手下“謀反”，最不可思議的是，老板居然寧可聽信普通員工的，也沒想過聽聽她本人的解釋。黃嘯覺得自己的狀況真是糟透了，上不被老板信任，下不被員工擁戴，其他部門同事她也沒擺平。 來自中層干部的第2個故事 忠心反成了軟弱 Jay離開公司的時候和誰也沒打招呼，但是他走的消息在公司里引起了不小的反應。他是公司開國元老，為公司服務8年多，對公司可謂忠心耿耿，沒想到落得一個凄涼離職的結局。大家在議論之間對Jay新任上司的手段和肚量頗有微詞，不少人還對公司的實用主義產(chǎn)生了“自危”的感覺。 Jay走時確實有些忿忿不平，盡管關系不錯的老板要請他吃頓飯，但Jay謝絕了。Jay剛到公司時，公司在上海還未正式開張。Jay是來應聘財務主管職位的，但那時Jay幾乎什么都做，只要有需要，因為Jay覺得跟到一個好老板，公司和個人的發(fā)展都不可限量。Jay經(jīng)常加班，為公司省錢，出差時能節(jié)約就節(jié)約，吃住都低于公司規(guī)定的標準，津貼和加班費一概不領。還憑著私人關系為公司解決了好幾個棘手問題，感動得老板私下經(jīng)常和他吃飯談心。 但是公司開業(yè)并漸成氣候后，他不復再是老板的親信了。先是來了一個財務經(jīng)理，Jay日常工作向經(jīng)理匯報，公司管理層會議自然輪不到參加，工資也增長十分有限,好在Jay還算平衡，老板也打過招呼表示“好好干”會給Jay更好的職位和薪酬。Jay與同事關系也很不錯，他依舊經(jīng)常加班，不要加班費，有出差省著花錢，不領出差津貼。大家都開玩笑說，Jay以公司為家，要在公司干到退休。 但公司換了幾任財務經(jīng)理卻都沒提升Jay，最后又來了一位原先在500強公司任職、又有MBA學位的財務總監(jiān)，Jay徹底失望了，盡管老板這時升Jay做了經(jīng)理，但是Jay清楚，和他這個苦干許久的經(jīng)理不同，現(xiàn)在新來的人動不動就是經(jīng)理。而且他這個經(jīng)理也是有名無實，因為他手下無兵。特別當他知道他是部門里工資最低的經(jīng)理時候，他不干了。(Jane)【中層干部不討好 為什么倒霉總是中層干部？】相關文章：
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