如何應對企業招聘中的年齡限制面試技巧

如何應對企業招聘中的年齡限制面試技巧

招聘中的年齡要求無所不在。人才市場的攤位報上，媒體的招聘廣告上，職業介紹所的信息欄里，幾乎每個崗位的招聘條件都有年齡這一條。上周末，記者在招聘會上對崗位描述中的年齡要求進行了粗略統計，結果發現，有超過95％的崗位對年齡有要求。招聘中鋪天蓋地的年齡限制，其主要表現形式有哪些？用人單位為何對年齡如此“苛刻”？求職者又該怎樣來對待？記者在招聘會上進行了一番調查研究。
　　
　　三類年齡限制最常見
　　
　　假如我們留心一下各類招聘廣告上注明的職位要求，就會發現，通常情況下用人單位提出的年齡要求有三種形式。
　　
　　表現一：限上不限下，應聘者年紀不超過××歲。
　　
　　典型表現：市場銷售人員，35歲以下；部門經理，45歲以下；
　　
　　才市調查：俗稱的“35歲現象”是這類年齡要求的典型表現。在招聘會上，一般職員的年齡通常限制在35歲以下；中層管理者，如部門經理、主任等則限制在45歲以下。用人單位的主要目的是把大齡求職者擋在門外。
　　
　　表現二：限下不限上，應聘者年紀不小于××歲。
　　
　　典型表現：電氣工程師，大專以上，男性，30歲以上；高級管理人員，5年以上相關行業工作經歷，40歲以上。本‰文#摘☆自：中 國)范文論文網↑ hTtp://luNwEN.CnKJZ.COM
　　
　　才市調查：這類年齡限制不在少數，管理崗位中尤其突出。招聘單位的主要目的是濾掉那些資歷較淺、不夠成熟的應聘者。在此類用人單位眼里，年齡代表了工作經歷、人生閱歷和職業素質，“高級管理人員當然要有一定的閱歷和工作經驗背景，太年輕了恐怕不能承擔重任。”一家招聘單位人事部人員如是說。
　　
　　表現三：劃出某個年齡范圍，應聘者年紀須在劃定范圍內。
　　
　　典型表現：前臺接待，女性，22－25歲；銷售代表20－30歲；銷售部經理，25－35歲；
　　
　　才市調查：比起前兩種，這種年齡限制相對更加苛刻。主要表現是針對某個職位劃出了一個跨度在5－10歲左右的年齡范圍，有些可能跨度更大一些，而有些則可能非常小。一般來說，用人單位做出這樣較為“苛刻”的年齡限制有特別目的，比如前臺接待要求在22－25歲，其“潛臺詞”就是要求應聘者未到婚嫁及生育年齡；而銷售部經理的年齡比銷售代表高5歲，則表示銷售部經理對工作經驗的要求更高。
　　
　　用人單位的理由
　　
　　用人單位根據崗位需要，對應聘者年齡做出限制應該說是在情理之中。不過，是否每項限制都是根據崗位需要而做出的審慎決定呢？
　　
　　某日一場招聘會上，一家公司的招聘攤位報上寫有下面這段崗位描述：銷售部經理，25－35歲；銷售代表，20－30歲；維修部經理，25－35歲；維修部技術員，20－30歲；安裝技術員，20－30歲。對這幾個崗位的年齡要求，用人單位的解釋是這樣的：
　　
　　一般的銷售、技術人員當然是越年輕越好，年輕人精力充沛，反應更快。另外，這些都是比較基礎的工作，工作經驗豐富的人也許不甘心在這樣基礎的崗位上干，所以最多不能超過30歲；銷售和維修部門的經理要求有3年以上的相關工作經歷，25歲以下的年輕人一般不具備這個條件，所以要求25歲以上，同時，也不能太老，35歲以下是必須的。
　　
　　35歲就算老了嗎？若有應聘者已過30歲但愿意擔任技術員呢？對于記者的疑問，招聘人員表示無法回答。停頓了一會兒，他又笑言，招聘會上應聘者實在太多，給每個崗位的年齡劃個范圍，與其說是崗位要求，不如說是為了擋掉一些應聘者。他同時承認年齡上的“一刀切”，很有可能把優秀人才擋在大門之外。
　　
　　另一家用人單位的人事經理則表示，招聘中的年齡限制其實只是一種表面現象。通常它暗含了一些“潛臺詞”，含蓄地表達了對求職者的外表、身體狀況、生活狀態，還有工作經歷、生活閱歷等多方面的要求，有時可能還暗含了一些說不清道不明的理由，或不方便直接公布出來的理由。在這種情況下，用年齡來限制就是最簡潔和可操作的辦法了，哪怕其中存在著不合理的因素。
　　
　　人事經理的建議
　　
　　年齡成為招聘應聘中的“門檻”，除了崗位的切實需要之外，有時也很難避免“年齡歧視”的存在。對于求職者來說，該如何去應對招聘中的這個“門檻”呢？東方控股集團人力資源部高級主管屈輝給求職者出了如下主意：
　　
　　通常情況下，崗位的年齡要求是個比較模糊的范圍，首先求職者要根據這個范圍對照一下自己的年齡，假如與要求相差太遠，譬如相差5歲以上，應聘的成功率可能會比較低；
　　
　　多數情況下，招聘人員也并非完全拘泥于年齡，若你的年齡與要求僅相差一兩歲，還是可以大膽地去應聘。不過需要注意的是，這種情況下最好不要采用網上投遞簡歷的方式，因為用人單位在進行網絡招聘時通常都會設置簡歷過濾器，其中就包括年齡上的過濾。假如你的年齡不符合條件，可能簡歷還未到人事經理眼前就被過濾掉了。
　　
　　假如你在應聘時發現某個單位對年齡提出過于苛刻的要求，或設置明顯不必要的限制，比如招聘文秘要求23－25歲，招聘人事經理要求32－35歲，招聘總監必須超過45歲等，表明這家單位從某種程度上說在選人用人上視野不夠開闊，用人存在誤區，且本身也不夠專業。對這樣的單位，求職者在應聘時要分外小心，或者干脆不去應聘。
　　

如何應對企業招聘中的年齡限制

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