家具制造企業人才匱乏 營銷總監身價50萬難覓

家具制造企業人才匱乏 營銷總監身價50萬難覓

7月中旬，順德某家具制造企業花重金招聘來了一位營銷總監。而這位營銷總監告訴珠三角家具報記者，現在在珠三角家具企業里，一個月就有數十家企業向他發出邀請，希望他前去某公司擔任營銷總監這一重職，而且年薪開價一個比一個高。 最近幾個月，外銷企業轉戰內銷市場，催生了內銷企業營銷總監的走俏。珠三角家具報記者最近在采訪珠三角家具企業時，許多企業老板都表達了一個共同心聲：“與原來外銷大不相同，打內戰（內銷戰場），關鍵是營銷人才，營銷總監是戰斗在一線的棟梁之材，有時真是千軍易得，一將難求啊！營銷總監的身價也從去年的年薪10萬漲到今年初的20萬元，今年秋季已升到50萬元，還難以覓到符合企業要求的人才。” 人才被重用，這是好事。也充分說明，現代企業競爭，是人才的競爭。另一方面，也說明家具業人才的奇缺，因為一間家具制造企業為了招到一個合適的營銷總監，常常要在幾十人甚至近百人中去挑選，而且挑選的周期相當長。此外，人才的素質參差不齊，有些不只是實際營銷與管理能力不足，更有甚者主要體現在職業道德方面欠佳，一味地漫天要價，而結果老板給了高價，卻沒能完成銷售定額。順德某家具制造公司一年來，苦苦更換了多個營銷總監，一直未能如愿。因此，希望家具職業經理人在抬高自己身價的同時，更要同步提高自己的綜合素質修養。

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