IT行業 走好你的職業發展之路

IT行業 走好你的職業發展之路

【編者按】陳安之說過，有什么樣的目標，就有什么樣的人生。特別是在IT這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業中，每天都在創造著新的傳奇，創造與顛覆、裂變與整合、競爭與合作，IT人很難過著平淡而愜意的生活。然而更多非常優秀的IT人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活，也沒有考慮過什么樣的職業發展才真正適合自己。相對優秀的會一步一步由基層的專業研發人員，成為項目經理、技術總監、研發執行總裁，也有很多人會選擇自主創業，但更多的是平淡無奇的繼續履行著普通研發者的生涯，等著比普通行業的人員更早的更無情的被淘汰。　　所以，對以下三個問題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業生涯路線。（1）我希望往哪一方向發展？（2）我正在往哪一路線發展？（3）規劃和目標者的適合我嗎？　　希望我的答問能讓大家有所啟發。　　IT企業的人才甑選標準是什么　　michael：甄老師您好。我想了解一下IT企業的人才的標準是什么？現在的人才市場上IT企業并不多，滿意的企業更少。他們現在都不來招聘會了嗎？作為一個IT人才，我該怎樣才能找到他們？IT人才的求才渠道又在哪里呢？做軟件的人30歲前應該如何規劃自己？　　甄進明：標準是你能為企業做出貢獻。職業能力有三部分組成：態度、知識和技能。針對具體的行業和其中的職業方向，其知識和技能有更明確的要求。態度決定一切，這里我不多講了。　　知識的獲得相對技能容易，可以通過自學，從互聯網上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學習可以是個人行為，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是為了來用，為了解決問題的，可以使用你的知識解決問題，就轉化成立技能。　　技能是無法靠看書，或從互聯網上查閱信息獲得的，必須自己親自做過，從實際的工作中獲得體會。技能的提高，可以通過反復的實踐和練習，找到體會，這樣花費很多時間，也可以跟著師父學習，快速從師父哪里學到。　　所以在職業生涯規劃中，一定要有一個師父，才能幫助你快速掌握技能。　　外企在招聘員工時，在面試中很重要的是要考察你的技能。

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