你的職業發展與自我暗示

時間：2024-08-10 01:22:58 職業生涯規劃我要投稿

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你的職業發展與自我暗示

職業上的問題是源自職業本身嗎？或者說通過分析職業發展的路線就能解決了嗎？上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業咨詢專家們通過大量的案例分析發現，其實不然！在相當一部分案例中，人們對自己職業發展的迷惑實際上是源于“自我暗示”的結果。而對那些已工作5、6年以上的職業人尤其如此。
　　職業咨詢案例一
　　劉小姐從事行政工作已6年，雖然在6年中換過3家公司，但工作的性質和具體內容沒有多少變化。這些年來，她對行政類事務的工作已相當熟悉，她做得很踏實。處理文件、安排會議、接待客戶之類的事情，她處理起來得心應手。她認為自己適合做行政，領導和周圍同事對她也表示認可。但最近劉小姐對隱約覺得工作中的成就感越來越少，為什么自己適合做的事情不能滿足自己的發展需求呢？
　　職業咨詢案例二
　　“我不想做銷售了，太累了。但我還能做什么呢？”董先生做了5年銷售，也取得了一定的業績，比較受領導的器重，但他在內心深處不太喜歡這樣的工作。他性情比較溫順，他厭煩于做銷售時，與代理商之間的貌似平衡、真誠，實際不平衡、不真誠的合作關系。他也學會了用些手段來處理這些關系，即使他不喜歡。這種矛盾的心情讓他兩次提交了辭職報告，但都被領導挽留下來了。董先生有種莫名的失望，領導這樣看重自己，證明我還是有做銷售的能力，似乎只有這樣做下去了，況且領導還暗示了他在公司內部可能的升職通道，但我還是不喜歡這樣的工作啊。
　　這兩個案例的主人公，面臨的職業發展困惑，從根原上來看都來自于自我暗示。從心理學角度來講，所謂暗示是指通過人體的語言、行為、心理或者是環境的特殊語言，對人們的心理和行為產生影響的過程，而自我暗示是來源于人體自身，即自己把某種觀念暗示給自己。工作占據了我們生活的三分之一乃至更多的時間，在工作中，我們與不同的人打交道，處理不同的具體事務，享受工作中的成績，苦惱于工作的失誤。我們工作在具體的環境氛圍中。在這樣的環境中，我們工作的結果會得到反饋，并從中可以得到對自己的認識，這些認識包括能力上的、性情上的、知識上的，我們在工作中成長，在工作中了解自己。我適合做什么，我能做什么，我的興趣是否是自己的特長，我們需要外界的反饋。漸漸的，我們在工作中得到了對自己的描述，形成了對自己的觀念認識，形成了某些自我暗示。
　　但是，這些暗示，這些來自于工作環境的自我暗示，是否正確呢？甚至你的職業發展是不是正受到它的兩面影響？
　　劉小姐認為自己適合做行政的自我暗示來自于這些年的工作經歷，來自周圍人群對自己“工作踏實”的評價，但我們只要稍微深入挖掘一下，劉小姐為什么擁有6年的行政工作資歷仍在基礎性的工作？這便是能引導她重新考慮自己長遠職業發展的切入點。董先生現在是承認自己適合做銷售，但這個自我暗示的結論顯得很勉強，很大程度上是領導的評價與挽留發揮了作用。領導是從管理者的角度考察董先生的能力，他并不考慮董先生工作時內心的感受和真實想法。這樣的評價能對董先生的職業生涯發展負責嗎？
　　當我們在一種工作環境中工作很長一段時間，當我們的職場角色已趨于穩定，我們需要認真考慮一下這樣的穩定是否遵循自我發展的真實需求。我們對自己的一些既定的想法來源如何，我們被動于這樣的認識嗎？這樣的自我認識是否妨礙了你下一步的發展？你想突破，但你不知道從哪里突破。
　　是的，人們很容易把自己迷失在習慣之中，迷失在熟悉之中，這時，你需要用外界的力量來幫助自己，來點撥自己。尤其對于自己的職業發展，錯誤的、有失偏頗的自我暗示會誤導我們的方向。人們更需要從客觀的角度，跳出熟悉的工作環境和思維方式，做科學的思考和計劃。求助于專業的職業咨詢師，從心理需求的角度深層次地挖掘你職業發展的閃亮點，讓你在熟悉的工作中重新找尋發展的突破點，找尋工作激情的觸發點，帶著對自己負責的一生的職業發展規劃上路，實現真正的自我。
　　向陽生涯以“個人職業生涯顧問”為服務基線，在為我們的客戶提供全方位職業生涯發展的支持性解決方案——咨詢/培訓/管理的基礎之上，更為我們的客戶提供了個性化的“職位實踐進修”計劃案。
　　作為國內首家職業心理咨詢的專業機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司匯集了國內頂尖的生涯管理專家與國家首批職業心理咨詢師專家團隊，致力于“職業生涯管理”的最新理論和實踐模型的研究。向陽生涯在關注職業生涯發展的同時，致力于社會關系生態圈的建設和維護，把職業規劃納入整體生活和職業背景。如您職業發展中遇到什么問題，請及時與我們聯系。文章關鍵字：職業生涯職業交流職業規劃

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