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漳州人才網(wǎng)給大學(xué)生就業(yè)出謀劃策
“受金融危機(jī)的影響，大學(xué)生遭遇就業(yè)寒冬，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻固然是不可忽視的重要原因，但中國(guó)高等教育對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育長(zhǎng)時(shí)間‘缺課’，現(xiàn)有水平參差不齊，導(dǎo)致大學(xué)生普遍存在就業(yè)困惑，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是高等教育自身存在的重要問題。”專家說(shuō)，在為大學(xué)生做心理咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)的接觸比較少，不知道自己將來(lái)要做什么，甚至不少研究生考研就是因?yàn)閷?duì)就業(yè)沒有把握，抱著能躲一時(shí)就躲一時(shí)的心態(tài)，對(duì)自己的人生沒有明確的規(guī)劃。 專家指出，要緩解今后大學(xué)生就業(yè)難的問題，從高校和大學(xué)生的角度來(lái)說(shuō)，就是一定要繼續(xù)深入開展職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)生在校期間必須進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)，跟職業(yè)接觸，找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業(yè)，走好“大一適應(yīng)、大二發(fā)展、大三決策”的職業(yè)生涯三步規(guī)劃，推動(dòng)大四畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)。專家介紹說(shuō)，到學(xué)校招聘的單位提供的崗位數(shù)量較往年基本上是穩(wěn)定的，但崗位質(zhì)量卻下降了，比如提供崗位的區(qū)域分布比較偏遠(yuǎn)、崗位工作的性質(zhì)多是基層基礎(chǔ)性工作等，部分大學(xué)生對(duì)這樣的工作機(jī)會(huì)不太認(rèn)可。專家建議大學(xué)生，要度過就業(yè)寒冬，必須對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)，要?jiǎng)?wù)實(shí)，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，同時(shí)做好人生規(guī)劃。那么，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？一些企業(yè)“老總”表示：現(xiàn)在一些企業(yè)寧愿用職校學(xué)生而不愿意要大學(xué)本科、碩士畢業(yè)生，并不是“要不起”，而是因?yàn)樗麄內(nèi)菀住案卟怀傻筒痪汀保碚撘换j筐卻不屑于做實(shí)事。此外，企業(yè)的期望值與大學(xué)生的職業(yè)期望值差異較大，也是造成大學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用人難、留人難的主要原因。本市一家私企的主管說(shuō)：“企業(yè)需要的是干實(shí)事的人，而大學(xué)生則把工作理解為坐在辦公室里打打電話，整理整理文件。”這種差異并非來(lái)源于大學(xué)生到底掌握了多少知識(shí)和技能，是否是學(xué)生干部，而在于心態(tài)和基本品質(zhì)。【漳州人才網(wǎng)給大學(xué)生就業(yè)出謀劃策】相關(guān)文章：
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