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為什么別人工作做的好？
我們經常可以看到這樣的情況：身邊的同事或同學，有些資歷不如自己卻獲得更多的機會，而自己混了好些年還在“老地方”。到底是為什么會這樣呢？我覺得以下八個方面值得我們去關注。 1、做事先做人。
很多人認為我把工作做好就行了，人際關系并不是最主要的，所以在處理人際關系方面顯得很被動，殊不知事情是由人做出來的，有人才會有事，把人的問題解決了，事情自然是水到渠成，所以如果我們在做任何事情之前能夠充分考慮到所涉及的人的感受，做好各方面的溝通，我想一定可以事倍功半。
2、八小時之外。
我們身邊的很多人，下了班要不就是睡覺，要不就是玩游戲，要不就是跟人去逛街，生活過得比較隨性，想干什么干什么，其實我們都知道，那些成功的人之所以能比別人更成功絕不是因為他們的天分比別人高，是因為他們在學習上比別人花了更多的時間，我是比較喜歡說決定一個人能否走多遠，很大程度上不是上班的八小時，而是下了班的八小時之外您干了些什么？
3、主動做事。
人的本性其實是懶散的，在上班時我們就希望做自己份內的事，如果突然有人讓你多做一點事，可能心里就會不爽，因為這樣會加大自己的工作量，如果有新的工作分配給我們，我們可以不做的就盡量推掉，結果是領導再也不會讓你做一些你想做或者不想做的事了，甚至有的領導還會因為這樣讓你專門做一些無意義的雜事，而那些無怨言接過額外的工作的人因為接受了很多新的工作，在工作中鍛煉了自己，當機會出現的時候，領導一定會選擇那些有相關經驗的人，而不會是那些不愿意承擔責任的人。
4、不要張揚自己的個性。
中國有句古話叫做“槍打出頭鳥”，越是出頭越容易被打，有人說有本事把上司干掉然后自己上去，我想這個本事不是一般人所具有的吧？搞不好想讓前浪死在沙灘上結果是風向一改前浪把后浪給吐沒了。我們見過很多人在底下做事的時候看不出有什么個性，但是一旦獲得上位的機會，其就能夠表現出獨特的個性和魅力，為什么呢？作為下屬，我想我們首先要適應上司的風格，以上司的風格為自己的做事風格，因而自己的個性就不會那么突出，當自己有施展空間的時候，當然也是展現個性魅力的時候了。縮是為了更好的張。
5、不要輕易逃避。
有很多人到一些公司去，帶著理想去，結果發現公司里根本就不重視本部門的工作，自己提出的很多宏偉藍圖都沒有辦法實現，于是很頹廢啊，最終決定還是走人吧。我想這個世界有三種人，一種是有能力去改變別人的人（強人），一種是遇到事情就退縮的人（一個念頭：走人），還有一種是適應環境后擴散自己的影響力的人，我們當中強人不多，但是我想我們可以做到先適應公司的文化，再通過自身的影響力，一步步地影響身邊的人，最終把這種影響力擴散到一個部門，然后再影響其他部門，最終實現自己的目標，當目標實現的時候我想這種成就感更大吧！！！別輕易放棄！國內的很多企業的情況都差不多，能在困境中尋求進步的人一定可以走得更遠。
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晉升
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