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實習：就業前的必修課
2006年大學畢業生人數再創新高，一個崗位有近千人去應聘早已不是新聞。而如果你的履歷上實踐經驗一欄為空白的話，那么多數情況下，第一輪被淘汰的可能就是你。有無實習經驗，已經成為企業在招聘畢業生時所需考慮的重要因素。
多數實習來自親友介紹
ACCA一項針對本市高校大三學生的抽樣調查表明，42.68%的學生沒有任何實習經歷。ACCA在與大學生的溝通中發現，學生通過第一份實習往往只能對工作產生粗淺的認識，參加第二份實習才可能開始體會到學習和工作之間的差異。而大三暑假的到來，往往意味著第一輪校園招聘的開始，那些已經具備實習經歷的大學生這時便已搶先一步，顯現出就業優勢。
調查顯示，在學生獲得實習機會的途徑中，通過同學、朋友介紹獲得的比例最高，達39%；通過學院老師介紹的達11%；通過校園BBS獲得的達9%；通過學校就業指導中心獲得的只有4%。很多大學生表示，實習機會有時比工作機會還難得。企業實習信息大多是通過校園BBS發布的，傳播速度快、范圍廣，有時一個普通的實習崗位會有成百上千人應征。而很多企業并不希望花費過多的精力招實習生，也沒有建立像正式招聘那樣嚴格的流程。因此，學生投出的簡歷往往石沉大海，而真正的實習機會，常常是同學、朋友之間相互推薦得來的。
多數就業指導老師認為，為了能給學生提供更多的實習信息，學校不斷加強與企業聯系，擴大信息庫。但是學生也要懂得抓住機會，主動地利用學校提供的資源。
不妨從“影帝影后”做起
“影帝影后”，是許多大學生最初實習時獲得的戲稱，因為他們的工作往往就是和復印機打交道。
面對“打雜”一類的基礎職位，有些學生不屑一顧，認為這樣的工作無法真正提高能力，但有些學生卻能欣然接受，并從中挖掘機遇。上海外國語大學財會專業的賈云介紹說，大二暑假她通過學校的就業信息中心找到了第一份實習，在一家外貿公司從事處理訂單的工作。老板對她認真負責的工作態度非常滿意，并把她推薦到一家法資公司擔任會計與經理助理，讓她獲得了第二個實習機會。小賈坦言，第一份實習雖與所學專業無關，但幫助她從心理上適應了即將進入社會這一轉變。
上海鴻人新銳學堂的職業教官殷鈞麟認為，大學生實習不妨從“影帝影后”做起。他舉了一個研究生洗馬桶“洗”出理想職位的例子。從去年4月起，旅游專業研究生王越到本市一家四星級酒店實習，應聘“行李員”職位，一干就是2個月。此后王越又到一家五星級大酒店客房部實習，負責更換床單、打掃地面、清洗馬桶等。他勤勤懇懇、虛心好學的態度，給帶教師傅、部門同事甚至領導留下了深刻印象。今年年初，這家五星級酒店已經明確向他表達了錄用意向。殷鈞麟介紹，在現在求職的大學生中，很多人都已經意識到這一點，“不計較暫時得失，而著眼于長遠的未來，這樣才能比別人走得更遠。”
看清理想與現實差距
與那些尚未認清實習重要性的學生相比，有些學生卻對實習期望很高，希望公司委以重任，以證明自己的能力。上海財經大學國際會計專業的小朱曾在一家500強企業實習，從事財務計劃與分析。起初，她想當然地認為能夠使用公司的財務系統，多做一些分析。但她的多次申請并沒有得到批準。對此，企業認為，實習生還處在經驗積累的初級階段，無法通過短時間的實習掌握各種必備的技能。而企業各個崗位都有嚴格的責任要求，各種系統也需依照相應流程來操作。因此，企業會根據學生的實際能力安排與之匹配的工作。
ACCA上海代表處首席代表陳國良表示，如果大學生抱著很高的期望進入企業實習，很可能產生較大的心理落差。許多企業招實習生，主要是希望他們踏實肯干，同時也會觀察他們是否與企業文化相吻合。一些學生以為，實習中要搶風頭、多表現，才能得到企業的青睞，這是對企業用人的誤解。事實上，企業文化不同，需要的人才類型也不同。企業招聘不一定會把“愛表現”作為通用的標準，而是按照崗位類型來選擇合適的人才。利用實習多了解企業文化、行業信息、完善職業規劃，才是學生應當樹立的正確態度。
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