加強(qiáng)維權(quán)意識切勿糊涂入職

時間：2024-10-16 22:52:06 職場動態(tài) 我要投稿

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每年的六七月份都是應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園，踏上社會的時候。在競爭日益激烈的今天，能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲穆殬I(yè)成為不少大學(xué)生的理想。然而，對于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言，紛繁復(fù)雜的社會需要擦亮眼睛認(rèn)真對待，尤其是就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益：　　入職體檢免受歧視　　案例：　　小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國企法務(wù)部門錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。　　多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時尋找其他工作的損失一萬余元。　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。　　◆維權(quán)提示：　　通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。　　在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。　　三方協(xié)議并非勞動合同　　案例：　　小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。　　畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經(jīng)過交涉，公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。　　小劉不服，提起仲裁申請，要求該公司支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。仲裁委員會支持了小劉的申訴請求。　　◆維權(quán)提示：　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。

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