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  • 求職:要樹立職業(yè)意識 為成功打基礎

    時間:2024-10-23 19:31:10 綜合指導 我要投稿
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    求職:要樹立職業(yè)意識 為成功打基礎

    不同的職業(yè)意味著不同的發(fā)展機會和發(fā)展空間,決定著你未來的生活方式、社會地位以及經濟收益。所以所有的人都希望能夠掌握自己的職業(yè)命運。然而因為時間的短暫性,職場的束縛性都將決定我們只能在特定的定位中求得發(fā)展,所以當你選擇職業(yè)時,一定要從職業(yè)本身去了解他。職業(yè)無好壞——關鍵看是否適合自己。

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構看臺:

    最近杭州的人才市場異常熱鬧。一邊是應屆畢業(yè)生的“求職大軍”來勢洶洶,一邊是不少在職人士也蓄勢待發(fā),等待適當?shù)臅r機實現(xiàn)跳槽計劃。 根據(jù)獨之秀針對杭州人才市場和浙江人才市場求職人士調查發(fā)現(xiàn),目前求職人群中以畢業(yè)2到5年的職業(yè)人士為主。其次是應屆畢業(yè)生和一部分工作經驗和年齡相對較長的人士。面臨求職高峰,如何在眾多應聘者中脫穎而出,尋求到好的職業(yè)發(fā)展。已經成為了人民生活中的一個話題了。

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構分析及建議:

    針對應屆畢業(yè)生與在職人士謀求職業(yè)的策略上分析,兩者無論是在求職時機、渠道,還是方式方法上都會有很大的區(qū)別。

    畢業(yè)生:求職活躍時間應該是在5月份以前。他們面臨從校園學生轉變到社會職業(yè)人過程中,作為職業(yè)人生的第一步他們面臨著就業(yè)壓力、發(fā)展壓力、選擇的壓力,對自己沒有正確評估的明晰下,大范圍散發(fā)簡歷、求職信。作為他們的心理可能會抱著先就業(yè)再發(fā)展的心態(tài),但大家要記住工作不單是一個做什么事和得多少報酬的問題,他更是一個生命價值的問題。工作不是為了謀生才去做的事,而是需要用生命去做的事。所以更應該在選擇的角度上加點砝碼。便于一生的發(fā)展。

    2-5年職業(yè)人士:3.4月份是這類人士的求職活躍期。大多面臨職業(yè)轉換和重新?lián)駱I(yè)便于進一步謀求發(fā)展,這一部分人群中以銷售業(yè)務為主。其次是一部分行政、技術類人士。他們的問題也主要包括在覺得自己的發(fā)展與公司的發(fā)展不匹配的、薪酬待遇不好、工作內容雜亂沒什么含金量、興趣與工作不匹配等問題中。屬于典型“先求生存,后謀發(fā)展”理念帶來的困惑者。所以在下一步求職中一定要挖掘自己的職業(yè)潛能,把握自己的興趣和能力點對自己有一個情形的認識和正確的評價,找到真正適合于自己的位置。

    中層左右的職業(yè)人:很大一部分人是騎驢找馬的心態(tài),目前有一定職業(yè),但由于各方面的原因決定1.企業(yè)內部沒有一個充足發(fā)展的空間。2.隨著年齡增長,壓力增大,不能帶來一個長遠的穩(wěn)定感。3.能力與崗位要求不匹配導致成就感匱乏。這類人士在謀求職業(yè)中一定要明確 轉工的目的。 跳槽一定要從多方面考慮。如果是繼續(xù)在同一行業(yè)發(fā)展,職位和薪水都有所提升的話自然可以考慮。或者是同一職位,但新公司規(guī)模更大、工作職能更廣,那么就可以跳槽到大企業(yè)積累更多的經驗,拓寬眼界。因為有了一定的經驗和要求,而且還要承受年齡和職業(yè)階層的匹配度。所以在職人士跳槽最好按照自己的事業(yè)發(fā)展線路圖來實現(xiàn)“理性跳槽”。

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構觀點:

    無論哪類人士在職業(yè)的轉換和謀求中都要明確好職業(yè)目標、樹立好職業(yè)意識,為自己以后職業(yè)成功奠定堅實基礎。

    一、 時刻做好就業(yè)準備

    俗話說得好不打無準備之仗,職業(yè)人士是否可以盡快順利謀求到適合的職業(yè),固然與經濟發(fā)展、社會的需求和個人自身的素質有關,但如果能夠做好充分準備,了解自己的優(yōu)勢、劣勢。掌握求職擇業(yè)的基本知識,從目標。方法去著手。時刻樹立自己準確良好的職業(yè)意識。那也必然可以提高時間、機遇、經濟三大成本。

    二、重視定位 明晰路線

    職業(yè)在某種意義上,太多選擇就等于沒有選擇,職場中人常為此苦惱。 尤其工作年資不深的職業(yè)人士,往往都會出現(xiàn)魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地。“我是誰,我究竟適合做什么?”很多人常常這樣問自己,或者找朋友、家人出主意,但你有沒有想過其他方式?例如,找職業(yè)咨詢專業(yè)人士,綜合測評職業(yè)素質,進行徹底的“職業(yè)體檢”。

    三、樹立堅實的競爭意識

    競爭會使人才脫穎而出,求職就是素質和智力的競爭。有無競爭意識會決定著職業(yè)人士能否找到合適的職業(yè),競爭意識和核心競爭能力,都是通過知識和工作經驗的積累來獲得,但還有一種方式就是從挖掘自己內在的潛質來獲得。通過內因和外因的結合決定自己的實力。有實力必然會受職場歡迎,反之必然會被淘汰。

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構首席專家張平提醒您:

    在職業(yè)的謀求和選擇中一定要瞄準適合自己的,同時在自己的職業(yè)發(fā)展中時刻樹立正確的職業(yè)意識。選擇中如果使職業(yè)走上陽光大道,個人必然樂此不疲,事業(yè)有成。如果選擇不符合自己、并非本人特長的職業(yè),則可能事業(yè)落空。人生則如逆水行舟,事倍功半。

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