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求職黃金檔：各層人才如何才能攀登職場(chǎng)高峰
年薪10萬(wàn)以下的初級(jí)人才
公開海選
途徑：招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙
時(shí)間：1個(gè)月左右，快的1個(gè)星期招聘會(huì)，是初級(jí)人才職場(chǎng)的重要風(fēng)向標(biāo)。
為此，筆者采訪了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人以及中歐國(guó)際集團(tuán)的人力資源部長(zhǎng)陳培元，為求職者新春求職指點(diǎn)迷津.
求職季節(jié)
新春、5月、10月
據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才有限公司的總經(jīng)理劉保存介紹，一般的，新春過后的一兩個(gè)月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個(gè)周末，僅上海體育館，就有3個(gè)場(chǎng)館，招聘企業(yè)800多家，招聘崗位1萬(wàn)2千多，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到3萬(wàn)5千人，多家企業(yè)都打出了招聘20、30個(gè)崗位。
劉保存說，今年的職場(chǎng)，機(jī)械設(shè)計(jì)人才、銷售精英人才成為企業(yè)追捧的對(duì)象。而行政、文秘、助理等崗位應(yīng)聘人員最多，在下午不到一點(diǎn)的時(shí)候，就有許多企業(yè)掛出已滿的消息。
簡(jiǎn)歷篩選：30%左右進(jìn)入面試
時(shí)間：一周敲定甚至更快
據(jù)上海港機(jī)重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經(jīng)連著兩個(gè)周末來參加招聘會(huì)了，由于他們招的都是專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)過他們初選的簡(jiǎn)歷，回去后拿給技術(shù)專業(yè)人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時(shí)間一般在一周之內(nèi)完成。他們建議求職者，若在一周內(nèi)沒接到面試的通知，就說明不符合他們企業(yè)的條件。
春節(jié)過后，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出現(xiàn)了許多當(dāng)場(chǎng)就確定面試時(shí)間的景象。尤其是對(duì)一些優(yōu)秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會(huì)的當(dāng)天下午就進(jìn)行面試。
簡(jiǎn)歷篩選，是成功應(yīng)聘的第一關(guān)。因而，如何在簡(jiǎn)歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，要突出重點(diǎn)部分，像普華永道，他們篩選應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看三個(gè)方面，一是學(xué)習(xí)成績(jī)；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動(dòng)和獲獎(jiǎng)情況；三是參加社會(huì)實(shí)踐的情況。因而，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，撰寫簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。
筆試、面試：實(shí)力作證
一般企業(yè)在招聘人員時(shí)，都要經(jīng)歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，筆試這個(gè)環(huán)節(jié)大多都有，而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人相對(duì)較少。面試的問題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態(tài)度方面。
對(duì)于技術(shù)人員，我們一般會(huì)問三個(gè)方面的問題，技能、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)專業(yè)。其中技能方面問得較多，比如，以前你工作用的是什么軟件？哪個(gè)軟件你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實(shí)力作證，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行演示和制作。
張先生，一個(gè)無(wú)錫來的求職者，他說應(yīng)聘CAD制圖崗位時(shí)，到企業(yè)面試的第一關(guān)就是現(xiàn)場(chǎng)制圖。對(duì)于外地人員，則多了一項(xiàng)面試題，為什么到上海來求職？
新春招聘會(huì)的面試提問，則更多了一份春節(jié)獨(dú)有的問題，“請(qǐng)問你是春節(jié)前還是春節(jié)后辭職的？”“年終辭職是出于怎樣的原因？”對(duì)于以上問題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠(chéng)的態(tài)度以及積極向上的事業(yè)心。許多企業(yè)人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問、不誠(chéng)實(shí)、不積極、對(duì)自己認(rèn)知不夠、定位不清。
陳培元說，在他們公司，機(jī)械等技術(shù)人才，一般面試10到20人，才能招到1個(gè)；而行政管理人員，面試6到7個(gè)就能招到合適的1個(gè)。
Offer、合同在初級(jí)人才的合同中，一般都會(huì)規(guī)定試用期。而采用人才派遣的方式雇傭員工的企業(yè)，一經(jīng)錄用，需要與企業(yè)、派遣方簽訂三方合同，勞動(dòng)合同是與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的。畢業(yè)生，在未畢業(yè)前，則簽訂就業(yè)協(xié)議書。
常見面試題目
1、請(qǐng)你告訴我,如果你應(yīng)聘***公司,你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)?
2、你離職的動(dòng)機(jī)是什么?
3、為什么你要應(yīng)聘我們公司?
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