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就業(yè)風(fēng)向標:企業(yè)青睞的不一定是“全能選手”
由ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的“就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)雇主見面日活動日前在東華大學(xué)舉行，10余家中外名企齊聚一堂，對來自華東地區(qū)16所高校的200名在校大學(xué)生進行現(xiàn)場面試。全球金融危機顯然對各企業(yè)的人力資源工作帶來影響，百思買、花旗銀行等企業(yè)的人力資源負責(zé)人都直言沒有很多招聘職位。但與此同時，企業(yè)并未減少對選拔和培養(yǎng)潛在人才的關(guān)注。參與今年活動的企業(yè)多達17家，為歷年最高。在雇主見面日上，包括普華永道、畢馬威、杜邦、漢高在內(nèi)的知名企業(yè)，均安排人力資源專家現(xiàn)場面試，挑選合適的大學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)。
據(jù)悉，在簡歷篩選的過程中，組委會除考慮學(xué)生平時成績外，主要考察選手對開放式問題的把握，同時回答的態(tài)度和內(nèi)容也是主要的得分點；其次，對學(xué)生參加社會實踐、社團活動以及交換游學(xué)等方面也有合理的權(quán)衡。
通過對簡歷的綜合分析，組委會發(fā)現(xiàn)：在以往的活動中，大學(xué)生往往認為，只有那些學(xué)習(xí)成績出色而且社會經(jīng)歷豐富的同學(xué)才能獲得雇主的青睞，因此在一些看似挑剔的職位要求面前望而卻步。而實際上，歷年比賽中獲得實習(xí)機會的優(yōu)勝選手并不都是“全能選手”，企業(yè)會根據(jù)各自的崗位需要來選擇合適的人才。因此，組委會建議大學(xué)生在求職時要樹立自信心，勇于嘗試，在不斷地實踐中了解自身優(yōu)勢和企業(yè)需求的結(jié)合點，才能受企業(yè)歡迎。
據(jù)悉，在接下來的一個月內(nèi)，ACCA上海賽區(qū)還將舉行半決賽和就業(yè)力訓(xùn)練營等環(huán)節(jié)。今年7月，中國總決賽將在上海舉行，屆時，北京、上海、廣州、成都、香港5個賽區(qū)的前3名選手將同場競技，比拼“就業(yè)力”。今年，全國超過180多家高校的5000多名同學(xué)報名參加本屆“就業(yè)力大比拼”活動。
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