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大學生求職出奇招
年關前后，即將畢業的高校應屆生輾轉忙碌于各大招聘會場。面對激烈的競爭、嚴峻的就業形勢，他們使出渾身解數，一些求職“奇招”也應運而生。
“辛拉面”應聘
“面霸”，任何面試機會都不放過的應聘者；“巨無霸”，被拒絕面試或無面試機會的應聘者；“辛拉面”，辛辛苦苦拉來面試機會
多數招聘單位都有這樣的印象：向來斯文、內秀的大學生們，到招聘場，顯得無比“生猛”。一位應聘者道出心聲“求職市場僧多粥少，‘飯碗’和‘面子’相比，前者更重要。”
隨著高校擴招力度逐年增強，求職競爭愈發顯得激烈。上海各大高校中滋生“面試狂熱族”，一些與求職有關的“新名詞”狂熱流傳，如“面霸”、“巨無霸”……
眼下，又有了一個更新的名詞誕生，叫“辛拉面”。
上海財經大學法律系畢業生小王就是典型的“辛拉面”。先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但小王仍然不依不饒，一家家挨門自薦，試圖與工作人員磨“嘴皮子”，獲得面試機會。雖然結果并不樂觀，小王卻說：“重要的是為自己爭取機會。”像小王這樣沒有得到面試機會而毛遂自薦前去面試的“辛拉面”們不在少數，他們的口號是“將面試進行到底”。
“團銷”求職
集體求職，通常是由一個寢室的室友、來自一個地方的“老鄉”、以前在打工時遇見的“同事”等組成的應聘團體，在面對用人單位時聲稱“要留一起留，要走一起走”，以聲勢取勝
如果說“辛拉面”是個“面子活”，“團銷”求職顯得有謀有略。
他們強調，由于彼此熟悉，他們進入用人單位后不再需要長時間的磨合，就能第一時間投入工作，在完成工作時也能比新組建的團隊更默契，更能優勢互補，有利于提高工作效率。
上海某知名廣告公司人力資源部負責人張先生，就曾遇到過不少這樣“集體求職”的應聘團體。他表示，“集體求職”最大的“賣點”就是他們的團隊精神和默契的配合。公司可在突然接手一個緊急項目時，嘗試錄用這類應聘團體，已經發育良好的團隊合作精神可使他們在很短時間內出色地完成高難度項目。張先生也表示，這樣的團隊在“好用”的同時也存在著風險，一旦他們集體離開，勢必影響企業的正常運作。
對用人單位來說，在有短期項目或臨時任務時，更容易考慮錄用這樣的集體求職者。
師弟師妹“促銷”
為了讓畢業生順利找到“買家”，上海對外貿易學院出的“招數”讓人稱奇：讓低年級的學弟學妹去“促銷”臨近畢業的師兄師姐
上海對外貿易學院“大學生事業發展促進會”有關負責人介紹，學校的做法是，組織低年級的學生走訪500多家企業，“推銷”高年級畢業生，還幫助學校就業辦組織招聘會，將用人企業請進校園作宣講。促進會成員大部分都是大一大二學生，小部分是大三學生，雖然資歷淺，但這支“推薦奇兵”的“臉皮”都很厚，敢于通過各種方式為師兄師姐們“謀福利”，對他們自身也是一個很好的就業“試水”。
據介紹，這支“奇兵”由學校就業指導中心推出。促進會籌備組的80多名“元老”搜集用人單位電話，隨后分成8個小組，分頭攜帶所有師兄師姐的名單目錄和光盤，先電話預約，再登門推介。截至目前，在他們走訪的公司中，對應屆畢業生有直接招聘意向的公司將近40家，并表示來年將試用該校畢業生的超過了120家。
“大學生事業發展促進會”一位商務日語系的大二學生說，幫師兄師姐找工作，其實也是在鍛煉自己的溝通能力和組織能力，為將來的就業尋找機會。在走訪企業的過程中，有不少學生的熱情和執著打動了企業，一些企業甚至向他們拋來了橄欖枝
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