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冷門人才求職絕招
與誰換位思考與招聘單位進行換位思考。看看他們最想招聘的是哪些人，在專業結構、年齡結構、知識層次結構等方面有什么具體要求，然后拿自己與之對照，如競爭者眾多，且條件又超過自己，則及早理智地退出，另尋他就；
與競聘對象進行換位思考。揣度他們最想到哪些單位就業，此后，再進行特定單位招聘人才供需情況的調查，并從自己專業較冷的實際出發，適當進行“人棄我取”，到那些招聘人才供不應求的單位求職；
“冷擇業”守則
從“冷單位”中尋找成長性企業。將那些雖然目前形勢不佳，但已經在進行技術改造、技術創新、通過資產重組后有發展前景的新項目，并且顯示出較好成長性的“冷單位”，作為自己的優選對象；
從“冷專業”中尋找朝陽性行業。一些單位招聘的專業崗位較冷，絕大多數求職者不愿“冷就”，這些專業雖然目前不太吃香，但以發展的眼光來看，卻像朝陽一樣，在未來會如日中天；
從“冷行業”中尋找發展性亮點。由于交通、資源開發和政策等方面的因素的變化，這些“冷行業”峰回路轉，已經閃出發展亮點，將來大有可為已成大勢所趨，到這些“冷行業”就業，也是一種理智的抉擇。
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