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切忌求職三大“心病”
盡管有規定說，企業必須在 11月 1日以后才能進大學校園“搶奪”人才，但照例地，每年 9月一開學，大四學生的“臥談會”里便多了找工作這個新話題。大家揣度著，思量著，或心思雀躍，或覺得前路漫漫。但就如同所有大四學生曾經走過的旅程一樣，這條道路，人人必走，不得幸免。我們請來一些去年的畢業生回顧求職歷程，并請可銳管理咨詢公司的職業顧問來總結應屆大學生畢業求職中存在的三大心理誤區。
在出發尋找人生第一份工作之前，不妨一看，有則改之，無則加勉。
做CEO才有“挑戰性”？
張先生 機械專業畢業生
畢業時，我們班同學小A的求職想法，至今說起來還覺得匪夷所思。
我們學校是數一數二的名牌高校，一般的校外招聘會上，簡歷遞過去，相關行業的大公司HR見到，眼睛都要亮一亮的。按理說，小A一直找不到工作，簡直是“MissionImpossible”。
問題出在他自己。說實話，這家伙絕頂聰明，從小到大都是尖子生，讀書也好，打游戲也罷，都把“有沒有挑戰性”掛在嘴上。任何事,只要被他“征服過”，從此他都不屑一顧，打入冷宮。
大四時，他也考研。別人頭懸梁錐刺股，咬緊牙關也未必考得上，他卻輕輕松松，以高分錄取。但最讓“考研大軍”氣憤的是，他考上了，卻壓根沒打算去讀，別人求之不得的名額，卻白白被他浪費了。問他為啥，他閑閑一句“就是為了挑戰自己嘛”。氣死你！
好，不讀研究生，那么找工作。一般工程師的職位，他根本看不上，嫌“沒有挑戰性”。說出來你都不信，他瞄準的，是“公司CEO”。沒經驗？沒關系，“這樣才有挑戰性”。遭HR冷眼？也沒關系，此處不留人，自有留人處。
開始，我們還勸他幾句，到后來，壓根兒懶得再理會這個“求職狂人”。一次次碰壁后，他依然堅信天底下一定有伯樂能慧眼識珠，挑他這匹千里馬去，然后把偌大一個公司拱手交給他管理。
據說后來他閑了大半年，最后還是“屈就”了普通工程師職位。沒辦法，現實如此，怎么可能有例外呢？
應屆生求職第一大“心病”：心態浮躁
在咨詢中常常遇到一些想法不切實際的應屆畢業生。覺得自己名牌大學熱門專業畢業，有豐富實習經歷，便把對第一份工作的要求抬得很高。雖然要求做CEO恐怕算是“極品”，但希望一出校門就做到企業中層的學生卻時有遇見。
做見習律師就那么難？
林先生 法律專業畢業生
在進入這所名牌大學之前，我是我們省高考的榜眼。讀大學之后，我仍舊非常用功，很早就考出了律師資格證。
所以，畢業時，我希望找到一份見習律師的工作，月薪能達到8000元左右。我也知道我的要求有點高，但是，我的成績一直拔尖，試試看，也許能成功呢？
所以，從大三暑假開始，我就試著找工作。只要有律師事務所愿意和我簽見習律師的合同，我愿意投入整個大四，去當“廉價勞動力”。但找了一圈才知道，雖然我已經估計到了難度，卻沒想到會那么難。不要說合資的一流律師事務所，就連普通的國內律師事務所，都因為我沒有經驗，只肯讓我從律師助理做起，月薪至多3000元。
那段時間真的很痛苦，一度在想，還是不要找工作了，考研算了。但是，等我碩士畢業，三年過后，職場又會變成什么樣子？我心里沒底。
應屆生求職第二大“心病”：高不成低不就
很多應屆畢業生，尤其是名牌高校畢業生，對求職前景都相當樂觀，忽略了自身沒有經驗的短處。有些學生學工商管理，畢業以后馬上想做項目經理助理，但一般說來，這樣的職位需要有3年以上工作經歷，不會接受一張白紙的應屆畢業生。用人單位考慮到實際情況，請他從基層的銷售做起，積累經驗，作為后備人才，他又覺得前途渺茫。
一度覺得自己沒前途
周小姐 臨床醫學專業畢業生
去年找工作，是我人生中最沮喪的一段時間。
學我們這個專業的，畢業后基本上都會去大醫院做見習醫生。然后？就熬年限，一步一步往上爬。
但是，讀書時在醫院里實習了兩年，轉過了各個科室，我發現自己根本不喜歡這樣的生活。“老板”們都很忙碌，忙著升官，忙著“扒分”。小醫生們輪到坐門診，每天麻木地接待上百個病患。每天面對的都是血淋淋的呻吟著的病患，一天下來，只覺得生活灰暗，想到一輩子要過這樣的生活，簡直了無生趣。加上大醫院人際關系都比較復雜，像我這種不會“看山水”的，更是難捱。
所以，我希望畢業后能轉做醫藥代表。想得很簡單：我專業背景出色，應付區區醫藥代表職位，不成問題。可是四處投簡歷，四處碰壁。投出去的不少簡歷都石沉大海，再無回音。偶爾有叫我去面試的，初試過后便再無下文。
最要命的是，去年就業形勢不好，報紙又動不動就發篇“大學畢業生月薪僅有800元”之類的報道，嚇得我父母緊張無比，一到晚飯時間就捧著報紙給我看，意思說叫我不要“好高騖遠”。
工作找不好，本來就心煩，再被父母天天“敲木魚”，我的自信心產生強烈動搖———我這種人，在醫院里顯然混不好，又當不上醫藥代表，讀了這么多年書，難道就這樣一事無成……
應屆生求職第三大“心病”：畏懼心理
理想與現實發生碰撞，從小到大一路走來又比較順，遇到人生中第一個最大的挫折，有些學生就會產生妄自菲薄的心理，繼而自暴自棄。這時候，應該好好想想，問題究竟出在哪里。比如：醫藥公司喜歡招在醫院有人脈的銷售，那么，簡歷上是不是應該強調自己在醫院各部門的實習經歷，而非一味大書特書學習成績？
先認識自己，再了解企業
不管是尋找人生第一份工作，或是日后跳槽，都有一個萬變不離其宗的道理：我有什么優點？公司需要什么樣的人？兩相吻合，你就能得到一份合適你的工作。作為應屆畢業生，你的最大劣勢就是“沒有經驗”。但同時，你也具備很明顯的優點：可塑性強。
如何認識你自己？
你可知道，你最擅長做什么？一個市場部的管理培訓生職位，往往需要良好的溝通能力和說服能力。但如果你是一個內向而不擅表達的人呢？專門瞄準這類職位去面試，很容易敗下陣來，幾次三番，對自信心也是不小的打擊。
在開始求職之前，不妨先列一份優缺點表。在老師、同學之間展開調查是很好的方法，你會很容易明白，在他人眼中，你是個什么樣的人，擅長什么，不擅長什么。
如何了解企業要什么？
很簡單，對于企業給出的每個職位，HR都會附加相應的職位描述和要求。在宣傳會后，你也可以找到HR，問問這個職位需要做什么樣的工作。
明白了企業要什么后，一來可以揣摩自己是否適合，二來，也可以在書寫簡歷與面試時突出表現該職位希望你展現的優點。還是拿市場部的管理培訓生職位為例，在簡歷上大量羅列你的種種社會活動其實毫無意義，對方希望看到的，是你在其中是否扮演重要角色，學到什么本事。至于詳加描述你的優秀成績與所學課程，更無實用之處
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