寧波銀行英語面試技巧分享
昨天，師弟問我面試的事情，匆匆跟他聊了一下，覺得還是有必要寫下自己的面試經歷。這對于我來說，也算是人生中一筆寶貴的財富。
去年12月，通過關系，我參加了寧波銀行的面試。一面是無領導小組討論，題目：假如給你1000萬，你將如何利用，時間20分鐘。當時我就出于自己的專業，提出了一些IT方面的投資建議。最終，小組共4人過關，其中2個牛人姐姐，1個做總結的男生，還有1個是我（我覺得自己是靠關系過的）。筆試PASS。二面，緊張得要死。面對行長等一群專業人士，吱吱嗚嗚，說話極沒條理。三面，同樣的問題，每個題目只能簡單回答一兩句話。雖然最終被錄了，但我心知肚明是怎么回事。
寒假之前，得知自己進了國家公務員的面試，于是，對自己進行了一番惡補。買教材，找老師。尋到我爸單位會計的兒子對我進行了輔導。年前也就輔導了2次，效果非常顯著。
由于知道自己是以最后一名進的面試，所以沒有報太大希望，還是非常積極地去投簡歷找工作了。
之后是工行的面試。工行面試有點類似于公務員面試，但沒有公務員面試如此的規范。在等候區抽題，2道情景分析題，有關人際交往的。輔導后的首次實戰很成功，題目輕松回答完畢。接著，面試官們相繼提出了一些問題，如工作崗位，薪酬要求等。這些無關輔導內容的題目，回答起來還有些生疏。但會議室里親切的氣氛和慈祥的面試官們，還是讓我放下了心里的不安，我也就如實表述了我自己的想法，包括絕對不做客戶經理。面試到最后，我居然還把面試官逗樂了。呵呵，算是首戰大捷吧。ps：我放棄了工行的體檢
再之后就是寧波市政府辦的畢洽會了。一年當中的重頭戲，參加是必須的。沒時間做簡歷，直接拿了暑假時實習的簡歷。1頁紙而已，但后面附上了厚厚的獎狀及證書的復印件，包括成績單、四六級、PETS、獎學金、優秀團干、三下鄉等等十余頁。提了二十份簡歷，最終在跑了N個館后，就投出了6份：人壽、雙鹿電池、李惠利醫院、考試中心、唐獅、寧波醫藥。
下午2點，剛回到家，還沒動口吃飯，人壽就打來了電話，讓我過去談談。人壽IT部的朱老師滿臉笑容地接待了我。非面試，就簡單跟我進行了交談。后拉我去人力資源部同主任見了見面。面試當天，經理也來了。6個面試官排排坐，輪流發問。有了工行的經驗，面對他們的問題，我早已做了充足的準備。自信的回答，讓經理一直點頭。完成面試，做了差不多3個小時的筆試。從性格測試，到IQ測試，再到專業試。最終，我和另外2位男性研究生一同被錄取。悲劇的是，最后我們3個都沒簽人壽。其實，至今我仍舊很后悔這個決定。因為人壽寧波分公司上下3000多人，正式員工僅為100人，能成為正式工的待遇一定非比尋常，其住房公積金都是以社會最高值來交的。而且，從總經理的字里行間可以得出，他對我的期許度之高。作為一家年輕的企業來說，升職空間一定遠超公務員。
雙鹿電池在接收簡歷時就列出了苛刻的條件。211，6級等。只要能說服HR收下你的簡歷，面試就是走過場。面試就是進行1分鐘自我介紹，問了1個問題，就OK了。非常沒有挑戰性。
李惠利醫院是衛生局統一招聘事業編制人員的。筆試挺有難度，和人壽的專業試有的一拼。英語面試挺簡單的，還不到4級的標準。但長時間沒碰英語的我，考得也不太理想。最終總分130+，進了面試。面試同省公務員考試完全一樣。7個面試官，計時員，記分員，還有旁聽，攝影師等人。這也是我第一次經歷同公務員考試完全一樣的面試流程。剛進入考場時出乎我的意料，面試室太小了，就看到里面一群人。我的座位離考官不到1米的距離，只能大眼瞪小眼了。冷靜了一下，開始看題本，3題，準備2分鐘后作答。前兩題很常規，有1題是關于實習帶給我什么的，還有1題不記得了。相對而言挺簡單。最后1題，醫改的5項重點改革。完全不了解，但還是很從容地將我所知道的包括藥價和醫保簡單地作了介紹，后坦言自己對此了解不夠深入。面試+附加分，得了近89分。很滿意。
其他3家，太累了，沒去面試。
年后，又找那哥哥幫我復習了2次，主要都是進行實戰模擬了。在掌握了基本的答題技巧以后，我開始跳出模板，找尋自己的獨特思路。這點，哥哥說，理科生就是有理科生的優勢，邏輯性非常強，思維很是縝密，常常能提出常規之外的不同見解。
在臨上考場之前的2天，我還參加了街道的儲備干部選拔面試。面試流程同工行，題目：對溫州“掄車男”的看法。這個算是熱身吧。
終于到面試那天了。運氣實在是太好了。電腦搖號。第一輪，我抽到了我們職位里的最小號；第二輪，我抽到了我們組的最小號；第三輪，抽到了個最大號。也就是說，我是第三組第一個去面試的，我們職位是整組最早面的。作為頭炮，一點也不緊張，心態特別好，因為當時就覺得，即使沒進也挺正常，還有人壽給自己做墊背的。剛進考場，跟面試官們打招呼問好，我就撲哧一聲笑了，自己也不知道在笑什么，特放松的狀態。面試共5題，再加1道英語翻譯。還是很流暢的回答過程。就是中間主考官讓我進行工作匯報時有點不知所措，因為從來沒有練過這種匯報類的題，遲疑了很久，內心掙扎了很久，就硬著頭皮上了，居然在連草稿都沒打的情況下，特流利地答完了，有種神靈附體的感覺。英語是我的弱項，沒底，也就亂了。題目是世博會。當時我確實連標題都沒有看懂，看了下面的內容才胡亂猜測是世博的，沒想到還真猜準了。面試81，英語73.6，順利翻盤。當天晚上和另外一位報考同職位的男生聊起才知道，因為我的抽簽，導致他們幾個都分外緊張，從而發揮失常。呵呵，看來有時候第一個面試也是有利的。
所有面試經歷到此為止。總結一下。對于在非一線城市找工作還是有點借鑒意義的。
1、簡歷不求美觀，但必須簡單明確，表格是最好的方式。1~2頁紙足夠。各類型獎狀和證書能夠成為吸引HR的主要因素。
2、不用過分化妝追求美麗。收拾得干干凈凈，也能給HR留下好影響。
3、回答問題語速一定要慢，給自己留下思考的時間，也給HR留下理解的時間。
4、放平心態。不要太注重每次面試的結果，這樣就不會過于緊張。重要的是，要在每次面試的過程中得到經驗和膽量。
5、對于要參加公務員面試的人來說，經驗非常重要。有機會，可以多參加一些如中國銀行等的參照公務員面試流程來進行招聘的公司的面試，至少可以在進入考場時，不至于見到一屋10+個人后，心里怕怕。另外建議在面試之前，找到保底工作。豁出去，非公務員不可的心態并沒有任何優勢。
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