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《空城計(jì)》里的管理之道
如果司馬懿只是個山頭大王、或是一個土匪強(qiáng)盜的話，那諸葛亮是絕對不會去用《空城計(jì)》的。正因?yàn)樗抉R懿是個有著雄才大略并且是非常的了解諸葛亮，諸葛孔明才敢用這個計(jì)謀。 因?yàn)槿绻抉R懿只是個山頭大王，當(dāng)他看到諸葛的空城，第一個反映不會是諸葛設(shè)計(jì)謀讓他入套，而是想，“好一座空城啊，快點(diǎn)進(jìn)去強(qiáng)個爽，生擒諸葛村夫!”。 司馬懿畢竟是司馬懿，把原本簡單的問題想的太復(fù)雜，中了諸葛亮的計(jì)。 從這個例子里，我看到諸葛亮的厲害之處，不是他在誠上的坦然從容，而是他明白：不同的管理，應(yīng)該用在不同的人的身上! 就因?yàn)閷κ质撬抉R懿，諸葛亮才敢用《空城計(jì)》;如果對手是別人，諸葛亮是絕對不會用這樣的計(jì)謀。 《空城計(jì)》在管理學(xué)上，給我們很多的啟示，那就是：“管理應(yīng)該因人而異”。簡單點(diǎn)說：就是管理不能搞一刀切，什么蘿卜白菜一把捏，而是應(yīng)該不同的人用不同的方法。同樣是《空城計(jì)》，上面坐的是諸葛亮，司馬懿就不敢越雷池一步;但如果上面換成張飛，我想司馬早就殺了進(jìn)去。 人是復(fù)雜的，人的復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過神舟六號的操作系統(tǒng);可不要小看這個問題的嚴(yán)重性，很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的分崩離析，不是來之外在的敵人，而是來之于內(nèi)在的瓦解。 當(dāng)然這種瓦解的成分面有員工自身的問題，還有一部分是來之于領(lǐng)導(dǎo)的管理失誤。 每個員工都有每個員工的特點(diǎn)，每個員工都有每個員工的喜好，適合管理這個員工的方式或許就不適管理那個員工。 《空城計(jì)》只能用在知識分子身上，用在張飛身上就失效! 管理知識分子和管理大老粗是完全的兩個概念，這里的心得我想每個公司的管理者都有心得，我不用多說。 管理是個互動的過程。是你中有我，我中有你。 管理不是單方面的高壓，這樣做的話，別人心不服。 管理也不是單方面的遷就，這樣的話，別人不會把你放在眼里。 管理管理是管的合理。 好的管理是管的合理。 管理的最高境界是管而不理。(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責(zé)任編輯：傾聽水聲【《空城計(jì)》里的管理之道】相關(guān)文章：
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