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專家獻策教新人別踩 “畢業求職陷阱”
專家獻策教新人別踩 “畢業求職陷阱”
上周，《博學堂》刊登了《應屆生求職小心成免費勞力》一文后，吸引不少熱心讀者的關注。對于剛剛出道的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗，而看清“求職陷阱”則是考驗的第一關。
關注職場，關注大學生求職，本期《博學堂》開設《職場大課堂》專欄，關注“找工作那些事兒”之“求職陷阱”，并邀請職場專家、HR們坐鎮，幫你鑒別和預防形形色色的求職陷阱。
試用期總是“沒完沒了”
經貿專業畢業的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業合同的情況下便開始了試用期。在業務部門上班的小邵性格積極主動，很快就進入了工作狀態。3個月后，小邵銷售業績相當不錯。此時，他向部門經理提出轉正申請。
讓小邵措手不及的是，經理以銷售業績依然達不到要求拒絕了他的申請，試用期還得延長，直到公司認為合格才能轉正。小邵咬著牙繼續干，就這么又干了兩個月，公司還是以銷售業績為由不給他轉正。
與其這樣長期耗在沒完沒了的試用期上，不如另找工作，小邵于是辭職走人。
專家提點：先簽合同約定試用期
用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉告訴記者，有些用人單位往往以“應聘者未能通過試用期的考查”為由將試用期一拖再拖，對企業聲譽和后續的人才招聘會造成惡劣影響。甚至還有企業等到實現約定試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職者的努力化為烏有。對求職者也是不人道的。
福建省元一律師事務所檀木林律師告訴記者，《勞動合同法》第十九條也規定：即便是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。求職者最好能夠通過合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。
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